Трябва ли да е налице умисъл при нарушаването на трудовата дисциплина, когато нарушението е квалифицирано като „злоупотреба с доверие“?

Трябва ли да бъде възстановен на работа служител, когато уволнението му е отменено от съда, но междувременно е изтекъл срокът на предизвестието за прекратяване на трудовото му правоотношение?

Работник по срочен трудов договор има ли право да претендира имуществени вреди за период след изтичане на трудовия му договор?

При съкращаване на щат работодателят длъжен ли е да направи подбор между служителите, работещи в различни населени места?

При съкращаване на щат в банков клон с обособена дейност в различни населени места работодателят длъжен ли е да извърши подбор между лицата, заемащи сходни дейности в различните населени места?

Включва ли се в обезщетението за имуществени вреди от трудова злополука или професионална болест обезщетението, дължимо при придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст?

Предоставянето на болничен лист при вече започнало ползване на платен годишен отпуск представлява ли искане на служителя за прекъсване на платения годишен отпуск?

От кой момент започва да тече срокът за явяване на работа на възстановен от съда служител, който е бил уволнен незаконосъобразно?

От кой момент започва да тече срокът за започване на работа на служител, който е възстановен от съда след незаконно уволнение?

Носи ли работодател имуществена отговорност за злополука, при която загива лице, полагащо труд без трудов договор?

Отчетникът носи ли имуществена отговорност при установени липси вследствие на кражба?

Неявяването на работа в продължение на два или повече последователни работни дни, при липса на писмено разрешение за ползване на платен годишен отпуск, представлява ли нарушение на трудовата дисциплина?

Недействителна ли е клаузата за изпитателен срок в трудов договор, когато не се установи типичната ѝ цел – да се провери годността на служителя за извършване на работата?

Може ли съдът да прогласи отделна клауза или цял КТД за недействителен само по направено възражение в съдебен процес, без да е воден отделен иск за обявяване на недействителност?

Може ли съдът да приеме, че е налице груба небрежност на работник при трудова злополука, когато работодателят не е осигурил необходимите безопасни условия на труд, като в тази връзка се съобрази и значението на инструктажа?

Лице, което е живяло на семейни начала със загинал при трудова злополука служител, има ли право на обезщетение за неимуществени вреди от неговия работодател?

Ако трудов договор със срок за изпитване бъде прекратен 3 дни след сключването му, това недобросъвестно упражняване на права ли е?

Служителят или работодателят трябва да докаже, че решението на ТЕЛК или НЕЛК за установяване на причината за увреждането е обжалвано?

При съкращаване на щата, когато служители със сходни функции работят в различни населени места, между кои служители трябва да се направи подбор?

При какви условия може да бъде уволнен служител при провеждане на изпит за оценка на неговите качества за изпълнение на трудовите му задължения?

Прекратен ли е договорът по взаимно съгласие, ако датата в молбата за прекратяване, подадена от служителя, не е изписана лично от него?

Ползва ли се от закрила за уволнение работничка, която е излязла в отпуск за бременност в срока за изпитване?

Подписът на служител за получаване на предложение за изменение на трудовия договор означава ли съгласието му с него?

Незаконно ли е уволнението, ако от извършените нарушения на работника не са последвали вреди за работодателя?

Към кой момент се приема, че работодател е поискал обяснения от служител – от момента на получаване на нотариалната покана, или от момента на нейното изпращане?

Може ли работодател да уволни дисциплинарно служител преди изтичане на срока, който му е дал, за да даде обяснения, ако е ясно, че служителят няма да предостави такива?

Към кого трябва да насочат претенциите си служителите на гражданско дружество във връзка с изплащане на трудово възнаграждение?

Може ли работодател да уволни служител на основание „съкращаване на щата“, ако заповедта за уволнение е издадена преди съкращаването на щата да влезе в сила?

Може ли предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие да бъде оттеглено, ако вече е пристигнало при получателя?

Може ли служител да бъде задължен да изпълни нареждане на работодател, ако липсва длъжностна характеристика или правилник за вътрешния трудов ред?

Коя Инспекция по труда може да даде разрешение за уволнение на служител със заболяване, определено в Наредбата на министъра на здравеопазването – тази по седалище на работодателя или тази по месторабота на служителя?

Кой трябва да даде предварително съгласие при уволнение на служител, който е член на синдикална организация, когато такова съгласие е необходимо – председателят на синдикалното ръководство или целият колективен орган?

Кога работодател има право да уволни служител, подлежащ на трудоустрояване, поради несъгласието му да заеме предложената длъжност?

Кога се счита, че работник, пострадал при трудова злополука, е проявил груба небрежност, водеща до съпричиняване на вредите?

Каква индивидуализация е достатъчна по трудов договор за заместване на отсъстващ служител?

Има ли право служител да откаже изпълнението на работа, която не е посочена в длъжностната му характеристика?

Когато служител не се увери, че работодателят му е разрешил да излезе в отпуск, и бъде уволнен поради неявяване на работа, това смекчаващо отговорността му обстоятелство ли е?

Кога управител извършва злоупотреба с доверието на работодателя?

Кога може да се намали обезщетението, което работодател дължи за причинена вреда на работник, за която последният е допринесъл?

Кога е налице съкращаване на щата?

Какви условия трябва да са налице, за да се приеме, че служител работи на ненормиран работен ден?

Как трябва да се мотивира заповедта за уволнение, издадена на основание завършване на определената работа, за която е сключен договорът?

Искането за ползване на отпуск смята ли се за постъпване на работа след сключване на трудовия договор?

Има ли право работодателят едностранно да оттегли отправено до служителя предизвестие за прекратяване на трудовия договор?

Има ли право на обезщетение за незаконно уволнение служителка, която е била в отпуск за бременност и раждане в 6-месечния срок след уволнението?

Законно ли е уволнението, ако работодател е имал право да уволни служител на едно правно основание, но е посочил друго в заповедта за уволнение?

Законно ли е уволнение, направено в срока за изпитване, ако преди това служителят е заемал друга длъжност при същия работодател, която е изисквала по-висока квалификация?

Закани и обиди към ръководител в предприятие представляват ли „злоупотреба с доверието и накърняване на доброто име на работодателя“ като основание за уволнение?

За да се наложи уволнението на служител на основание спиране на работа за повече от 15 работни дни, трябва ли да се изключи времето, през което служителят е бил в отпуск?

Достатъчно мотивирано ли е дисциплинарното наказание, ако не посочва датата и часа на извършеното нарушение, но препраща към други известни на работника документи, които ги съдържат?