Полага ли се на управител обезщетение поради придобиване право на пенсия при прекратяване на неговия мениджърски договор, ако страните са го смятали за трудов?

Длъжен ли е работодател с повече от 50 служители да промени организацията на труда в предприятието си, за да изпълни своето задължение за трудоустрояване по КТ?

В какъв срок трябва да се наложи дисциплинарното наказание и спира ли да тече този срок през празничните и почивните дни?

Изпълнено ли е изискването за мотивиране на заповедта за дисциплинарно уволнение, ако заповедта препраща към друг документ, който не е връчен на наказания служител, но признаците на нарушението се съдържат в трети документ, който е представен на служителя преди уволнението?

Изпращането на писмено уведомление до работодателя от служител, възстановен на работа от съда, с което заявява готовност за заемане на работното си място, представлява ли лично „явяване на работа“?

Може ли работодател да измени трудовото правоотношение със служител, ако той не е приел изрично промяната, но е извършил конклудентни действия, свързани с нея?

Трябва ли работодател да заплаща трудово възнаграждение на служител, който не полага труд по трудовото правоотношение?

Допустимо ли е служител да иска от съда отмяна на заповед за прекратяване на трудовото му правоотношение, когато такава не му е връчвана?

Допустимо ли е работодателят да отмени наложеното дисциплинарно наказание „забележка“ и вместо него, за същото нарушение, да наложи наказание „дисциплинарно уволнение“?

Допустимо ли е новият работодател да сключи трудов договор с изпитателен срок със служител, който вече е заемал тази длъжност при стария работодател, когато новият е правоприемник на предприятието на стария?

Необходимо ли е служителят да плати на работодателя дължимото обезщетение за неспазено предизвестие, за да се приеме, че трудовият договор е прекратен преди изтичането на предизвестието?

Допустима ли е клаузата за „срок за изпитване“, когато служителят и работодателят сключат споразумение за изменение на осъществяваната трудова функция?

Необходимо ли е работодателят да връчи на служителя писмено предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение, след като вече е издал заповед за уволнение, която е връчена по надлежния ред?

Необходимо ли е да бъде включен ДДС във формирането на цената за извършени ремонтни дейности без сключен договор за изработка, дължима на лице, регистрирано по ЗДДС, ако същото е издало фактура?

Може ли да се иска установяване на незаконност на вътрешен акт на работодател, когато не са настъпили правни последици за служителя съгласно КТ?

Длъжността „Главен счетоводител“ представлява ли отчетническа дейност по смисъла на КТ, имайки предвид наличието на контролни и ръководни функции относно цялата финансова дейност на предприятието?

Може ли служител, който се намира в срок на предизвестие за прекратяване на трудов договор, да го прекрати едностранно заради забавено изплащане на трудовото му възнаграждение?

Може ли работодател да задържи трудовата книжка на служител, докато той не му върне ключовете и другите вещи?

Може ли да се иска от ръководител, чиято заповед за уволнение е отменена като незаконосъобразна, обезщетение за непозволено увреждане вследствие на незаконно уволнение?

Какви са последствията за служител, който е сключил трудов договор с ясното съзнание, че няма необходимото образование, ако този трудов договор е бил обявен за недействителен?

Възможно ли е изменение на трудов договор и отпадане на клаузата за изпитателен срок, ако липсва изрично съгласие за това?

Какви са критериите за определяне на структурата и длъжността, спрямо които работодателят трябва да осъществи подбора между своите служители при съкращаване на щата?

Какви действия влизат в обхвата на понятието „откриване на дисциплинарно нарушение“?

Как се определя размерът на обезщетението, което се дължи от работодател и виновни длъжностни лица, за вписване на неверни данни в документи на служител?

Как се определя размерът на обезщетението, което се дължи на служител при прекратяване на трудово правоотношение след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст?

Как се извършва трудоустрояването на служител, когато в експертното решение на ТЕЛК липсва информация дали заеманата от него длъжност е подходяща спрямо заболяването му?

Има ли право на обезщетение за придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст при прекратяване на трудовото си правоотношение лице, което вече веднъж се е ползвало от това обезщетение при друг работодател?

Има ли право на обезщетение за недопускане на работа служител, който полага допълнителен труд при друг работодател или е самоосигуряващо се лице?

Има ли значение фактът, че при уволнение на служител поради спиране на работа за повече от 15 работни дни заповедта е издадена след възобновяване на работата?

Може ли работодател да бъде задължен да плаща трудово възнаграждение на служител, който не идва на работа и не полага труд?

Трябва ли да се извършва подбор, когато се премахва единствената щатна длъжност, ако трудовите функции на тази длъжност се прехвърлят към други длъжности?

Трябва ли служителят да доказва вреди, за да получи обезщетение за задържане на трудовата си книжка от работодателя, или е достатъчен само фактът на задържането?

Дължи ли се обезщетение за неспазено предизвестие, когато се прекратява трудово правоотношение, възникнало въз основа на избор?

Дължи ли се обезщетение за незаконно уволнение, ако в рамките на 6-месечния срок служителят започне работа по трудово правоотношение, което е прекратено преди изтичането на срока на обезщетението?

Дължи ли се обезщетение за незаконно уволнение, ако заповедта за уволнение е издадена след като служителят е подал предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение?

Допустимо ли е служител да иска от съда да измени преценката на работодателя за това дали за дадена длъжност е необходима промяна в образователните изисквания?

Допустимо ли е служител да иска обезщетение за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не от работодателя, при когото първоначално е възникнало това право, а от някой следващ работодател?

Допустимо ли е от периода на спиране на работа да бъде изключено времето, през което служител е бил в отпуск поради нетрудоспособност?

Допустимо ли е нов управител да уволни с предизвестие служители от ръководството, преди да е получил одобрение на своята програма за управление?

Възниква ли трудово правоотношение, ако не е спазена писмената форма на трудовия договор?

Възможно ли е синдикът да се възползва от възможността, предвидена при сключване на договор за управление с нов управител, да уволни членовете на ръководството на предприятие с предизвестие в рамките на 9-месечния срок?

Възможно ли е да бъде уволнен служител на основание съкращаване на щата, ако трудовото правоотношение се трансформира в служебно?

При определяне размера на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск включват ли се сумите за клинични пътеки, хирургически труд и избор на лекар, изплатени през последния отработен месец, ако тези възнаграждения са реално изработени в предходните месеци?