При определяне размера на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск включват ли се сумите за клинични пътеки, хирургически труд и избор на лекар, изплатени през последния отработен месец, ако тези възнаграждения са реално изработени в предходните месеци?

Възможно ли е да бъде уволнен служител на основание съкращаване на щата, ако трудовото правоотношение се трансформира в служебно?

Възможно ли е синдикът да се възползва от възможността, предвидена при сключване на договор за управление с нов управител, да уволни членовете на ръководството на предприятие с предизвестие в рамките на 9-месечния срок?

Възниква ли трудово правоотношение, ако не е спазена писмената форма на трудовия договор?

Допустимо ли е нов управител да уволни с предизвестие служители от ръководството, преди да е получил одобрение на своята програма за управление?

Допустимо ли е от периода на спиране на работа да бъде изключено времето, през което служител е бил в отпуск поради нетрудоспособност?

Допустимо ли е служител да иска обезщетение за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не от работодателя, при когото първоначално е възникнало това право, а от някой следващ работодател?

Допустимо ли е служител да иска от съда да измени преценката на работодателя за това дали за дадена длъжност е необходима промяна в образователните изисквания?

Дължи ли се обезщетение за незаконно уволнение, ако заповедта за уволнение е издадена след като служителят е подал предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение?

Дължи ли се обезщетение за незаконно уволнение, ако в рамките на 6-месечния срок служителят започне работа по трудово правоотношение, което е прекратено преди изтичането на срока на обезщетението?