Допустимо ли е трудовото възнаграждение на председател на кооперация да бъде определено от управителния съвет на кооперацията?

Има ли право на обезщетение служител за неизползван платен годишен отпуск за периода от незаконосъобразното му уволнение до възстановяването му на работа?

Какво е „системно нарушение на правилата на трудовата дисциплина“ като основание за дисциплинарно уволнение?

Необходимо ли е работодателят да приеме заявлението на работника за прекратяване на трудовия договор на основание „забавено изплащане на дължимото възнаграждение“, за да породи то действие?

Допустимо ли е уволнение да бъде определено за незаконно, ако работодателят не е уведомил синдикалните организации за него?

Счита ли се за обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор липсата на разрешение за извършване на работа, ако същото може да бъде поискано от работодателя?

Представлява ли обективна невъзможност за изпълнение на трудов договор липсата на щатна бройка за длъжност, на която е възстановен служител след незаконно уволнение?

Законосъобразно ли е уволнението поради обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, ако след него отпадне обстоятелството, което го е предизвикало?

Представлява ли експертно решение на Националния център по радиобиология и радиационна защита основание за прекратяване на трудово правоотношение поради обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор?

Как се преценява извънредният характер, в случай че се твърди наличието на непреодолима сила?

Как се преценява дали е налице стопанска непоносимост?

Може ли Дружество да претендира изплатени възнаграждения на член на Управителния си съвет, ако същият не е внесъл дължимата гаранция за управление?

Може ли нов управител да упражни правото си да уволнява без мотиви служител на ръководен пост, ако в договора му за управление не са заложени цели за растеж и печалба?

Може ли да се прихванат суми за обезщетение на служител от суми за негова имуществена отговорност към дружеството?

Дължи ли се обезщетение за неспазено предизвестие, когато се прекратява трудово правоотношение на отзован член на изборен орган?

Попада ли изменението на щата в обхвата на обективната невъзможност за изпълнение на трудовия договор като основание за прекратяване на трудов договор съгласно КТ?

Носи ли отговорност ЧСИ спрямо купувач, ако е обявил, че в цената на имот, изнесен на публична продан, е включен ДДС, въпреки че към момента на самата продан длъжникът е дерегистриран?

Възможно ли е трудов договор, сключен за определен срок, да бъде продължаван неограничен брой пъти с нов срок?

Възможно ли е да се търси обезщетение за непозволено увреждане от работодателя за вреди, претърпени при незаконно уволнение, в по-голям размер от предвидения в КТ?

Допустимо ли е с Управител да се сключва трудов договор за дейността му като такъв?

Допустимо ли e с Управител да се сключва трудов договор за дейността му като управител?

При определяне на адвокатско възнаграждение трябва ли съдът да начисли върху него отделно ДДС, ако адвокатът е регистриран по ЗДДС?

Законосъобразно ли е уволнението при несъответствие между правните основания, посочени в предизвестието за прекратяване на трудовия договор и заповедта за уволнение?

Допустимо ли е да има клауза в трудов договор, която да задължава служителя да не започва работа в конкурентно дружество, след като прекрати настоящия?

Възможно ли е липсата на качества на служител за изпълнение на работата да се установи с изпит? 

Ползва ли се работник, председател на синдикална организация в предприятие, с предварителна закрила при уволнение, ако синдикалната организация не е регистрирана като юридическо лице?

Подлежи ли на съдебен контрол преценката на работодателя при подбор на служители за съкращаване?

Погасяват ли се задълженията на наемодателя по договор за наем на трезор при грабеж?

Може ли да се смята, че едно уволнение е незаконно, ако подборът кой да бъде уволнен е бил проведен преди съкращаването на щата?

Може ли да се прекрати договор за наем на търговки обект при настъпване на икономическа криза?

Как се доказва намаляване обема на работа, на базата на което се извършва уволнение на служители?

Трябва ли служителят да доказва вредите от незаконното задържане на трудовата му книжка при прекратяване на трудовото правоотношение?

Законосъобразно ли е налагането на дисциплинарно уволнение за системни нарушения на трудовата дисциплина, за които служителят вече е бил наказан?

Дължи ли се допълнително трудово възнаграждение на служител, изпълняващ както своите трудови задължения, така и тези на свой колега, по заместване?

Явяването на работа след употреба на алкохол може ли да се квалифицира като „тежко нарушение“, ако не са настъпили допълнителни вредни последици?

Трябва ли да се отчита обществената значимост на професията и изпълняваните от служителя трудови функции, когато се прави преценка дали извършеното от него нарушение е „тежко“?

Трябва ли да е налице умисъл при нарушаването на трудовата дисциплина, когато нарушението е квалифицирано като „злоупотреба с доверие“?

Трябва ли да бъде възстановен на работа служител, когато уволнението му е отменено от съда, но междувременно е изтекъл срокът на предизвестието за прекратяване на трудовото му правоотношение?