Предложение за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие от Работодателя

Формуляр

Предназначение

Предложението за прекратяване на трудовия договор, отправено от работодателя, е документ, с който работодателят предлага на служителя да прекратят трудовото правоотношение помежду им от определена дата, по взаимно съгласие.

Обща Информация

След като получи предложението на работодателя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, служителят има 7-дневен срок, в който да му отговори писмено дали приема предложението, или не. В случай че служителят не отговори на работодателя в горния срок, се счита, че предложението не е прието.

Най-често в практиката страните се споразумяват устно и след това оформят всички документи за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие.

Форма на Документа

Работодателят следва да отправи предложение до служителя за прекратяване на трудовия договор задължително в писмена форма.

Минимално Съдържание на Документа

Съдържанието на предложението не е изрично регламентирано в Кодекса на труда, но практиката е утвърдила следното минимално съдържание:

• Основание за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ);
• Данни за служителя:
  • имена;
  • ЕГН/ ЛНЧ;
  • длъжност.
• скрито платено съдържание: 71 думи; отключи

Препоръчително Допълнително Съдържание на Документа

Няма.

Изменения на Документа

Веднъж отправено до служителя, предложението не може да се променя – то би могло да бъде оттеглено с ново изявление, отправено от работодателя до служителя.

Възможно е, в случай на подписване на споразумение между служителя и работодателя, датата на прекратяване на договора по взаимно съгласие да бъде променена на по-ранна или по-късна от тази, посочена в предложението.

Чести Грешки

Основано на:

• чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ
• чл. 54б, ал. 3 от КСО