Допълнително споразумение за промяна на длъжност

Формуляр

Предназначение

Допълнителното споразумението за промяна на длъжност е документ, с който служителят и работодателят изменят трудовото правоотношение, като определят различна от посочената в трудовия договор длъжност.

Обща Информация

Работодателят е длъжен в срок от три дни от настъпилото и зменение на трудовия договор, с което се променя длъжността, да изпрати уведомление за това до съответната ТД на НАП, където се води регистър на трудовите договори.

Форма на Документа

Задължително е допълнителното споразумение между страните по трудово правоотношение за промяна на длъжността на служителя да бъде сключено в писмена форма (чл. 119 от КТ).

Минимално Съдържание на Документа

Съдържанието на споразумението не е регламентирано в Кодекса на труда, но практиката е утвърдила следното минимално съдържание:

• Дата на сключване на споразумението;
• Основание за изменение на съдържанието на трудовия договор по взаимно съгласие (чл. 119 от КТ);
• Данни за служителя:
  • имена;
  • ЕГН/ ЛНЧ;
  • длъжност.
• Данни за работодателя:
  • наименование;
  • ЕИК;
  • имена на управителя;
  • ЕГН/ ЛНЧ на управителя.
• Дата на сключване на трудовия договор между страните;
• Новата длъжност, която ще заема служителят. Наименованието на длъжността следва да бъде посочено съгласно Национална класификация на професиите и длъжностите (НКПД).
• Дата, считано от която промяната влиза в сила;
• Подпис на служителя и подпис на лицето, което представлява работодателя.

Препоръчително Допълнително Съдържание на Документа

Препоръчително е в споразумението, освен наименованието на новата длъжност, да се посочи и съответният код по НКПД.

Изменения на Документа

В случай че е допусната грешка в споразумението, страните могат да подпишат анекс към него, в който да бъдат коректно отразени промените, или да подпишат ново споразумение.

Чести Грешки

Основано на:

чл.62; чл. 63; чл.118; чл.119; чл.414, ал.3, ал.4 от КТ

чл.1; чл.2; чл.3; чл.3а от Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл.62, ал.5 от КТ