Съдържание:
Споразумение за Начин на Комуникация
Формуляр
Споразумение
за начин на комуникация към трудов договор от 00.00.0000 г.
Днес, 00.00.0000 г., между страните:
работодател: | ______________________________ |
ЕИК: | ______________________________ |
управител: | ______________________________ |
с ЕГН/ ЛНЧ: | ______________________________ |
адрес: | ______________________________ |
тел.: | ______________________________ |
email: | ______________________________ |
и
служител: | ______________________________ |
с ЕГН/ ЛНЧ: | ______________________________ |
длъжност: | ______________________________ |
адрес: | ______________________________ |
тел.: | ______________________________ |
email: | ______________________________ |
наричан/а по-долу за краткост Служител/я/ят, от друга страна, а заедно наричани по-долу за краткост Страни/те,
като се взе предвид, че между Служителя и Работодателя е налице валидно сключен Трудов договор от 00.00.0000 г.,
като се взе предвид, че за удостоверяване на фактите и обстоятелствата, свързaни с трудовото правоотношение между Страните, е необходимо кореспонденцията между тях да бъде в писмена форма за действителност,
като се взе предвид, че по-горе в Споразумението Страните са посочили каналите за комуникация, чрез които ще се връчват всички съобщения, искания, съгласия, документи и други книжа (включително такива във връзка със съдебно производство) и приемат за уговорено, че всички съобщения ще се изпращат до адресите, посочени в настоящoто Споразумение, независимо от адреса на управление или постоянния адрес на Работодателя и Служителя,
(2) При връчване по реда на чл. 1 за момент на връчване ще се счита моментът на получаване на документите от отсрещната Страна.
(3) При връчване по реда на чл. 2 за момент на връчване ще се счита датата, на която пратката е доставена от лицензирания пощенски оператор на получателя, което се удостоверява с обратна разписка, издадена от лицензирания пощенски оператор.
(4) При връчване по реда на чл. 3 за момент на връчване ще се счита датата, на която електронното съобщение е доставено на получателя, което се удостоверява с получаване на известието за доставяне (Delivery Receipt) от e-mail сървъра на получателя.
чл. 5. при промяна на някой от посочените от нея адреси за кореспонденция, да уведоми другата Страна за промяната в срок до _____ (______________) работни дни, по един от начините, описани в чл. 1, чл. 2 и чл. 3 от настоящото споразумение.
чл. 6. В случай че Страна не е изпълнила задължението си за уведомяване съгласно чл. 5 от настощето споразумение, изпратените до нея документи се считат за редовно връчени съгласно уговореното в чл. 4.
Настоящото споразумение е подписано в два еднакви екземпляра – по един за всяка една от Страните.
За работодателя:
имена: | ______________________________ |
длъжност: | ______________________________ |
подпис: | ______________________________ |
За служителя:
имена: | ______________________________ |
подпис: | ______________________________ |
Предназначение
Обща Информация
Форма на Документа
Задължително е споразумението за начин на комуникация между Страните по трудово правоот-ношение да бъде сключено в писмена форма.
Минимално Съдържание на Документа
Съдържанието на споразумението не е регламентирано в Кодекса на труда, но практиката е ут-върдила следното минимално съдържание:
- Дата на сключване на споразумението;
- Данни за служителя:
- три имена;
- ЕГН/ ЛНЧ;
- заемана длъжност;
- адрес за комуникация;
- e-mail адрес.
- Данни за работодателя:
- наименование;
- ЕИК;
- управител;
- ЕГН/ ЛНЧ на управителя;
- адрес за комуникация;
- e-mail адрес.
- Дата на сключване на трудовия договор между Страните;
- Подпис на служителя и подпис на лицето, което представлява работодателя.
Препоръчително Допълнително Съдържание на Документа
В споразумението може да се определи кога настъпва моментът на връчване на документите при различните канали за комуникация.
Изменения на документа
Чести Грешки
Основано на:
чл. 66, ал. 1 от КТ