Заповед за Установяване на Ненормиран Работен Ден

Формуляр

Предназначение

Заповедта за въвеждане на ненормиран работен ден е документ, с който работодателят въвежда ненормирано работно време за определени длъжности поради особения характер на работа.

Обща Информация

Работниците и служителите, за които работодателят е установил ненормиран работен ден, имат задължение, при необходимост, да изпълняват трудовите си задължения дори и след изтичане на редовното им работно време. Освен това те имат право и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното им работно време, независимо от почивките по чл. 151 от КТ, а общата продължителност на работното им време не може да нарушава непрекъснатата минимална 12-часова междудневна и 48-часова непрекъсната седмична почивка, установени с КТ. Работещите при установен ненормиран работен ден имат право и на допълнителен платен годишен отпуск, който не може да бъде по-малко от 5 работни дни. Този отпуск компенсира положения труд над редовното работно време в работни дни, в които случаи не се заплаща възнаграждение за извънреден труд. Работата през почивните и празнични дни се компенсира с увеличено възнаграждение за извънреден труд.

Форма на Документа

Задължително е заповедта за въвеждане на ненормиран работен ден да бъде в писмена форма.

Минимално Съдържание на Документа

Съдържанието на заповедта не е регламентирано в Кодекса на труда, но практиката е утвърдила следното минимално съдържание:

• Дата на издаване на заповедта;
• Данни за работодателя:
  • наименование;
  • ЕИК.
• Дата, считано от която заповедта влиза в сила;
• Дата на протокола от проведените консултации с представителите на работниците и служителите и синдикалните организации в предприятието;
• Длъжности, за които се въвежда ненормиран работен ден;
• Данни за лицето, което издава заповедта от името на работодателя:
  • имена;
  • длъжност;
  • подпис.

Препоръчително Допълнително Съдържание на Документа

В заповедта за установяване на ненормирано работно време могат да се посочат конкретни обекти или имената на конкретни служители, за които се въвежда ненормирано работно време. Възможно е да бъде добавен списък с имена и длъжности на конкретните служители.

Изменения на Документа

Веднъж издадена и сведена до знанието на служителите, заповедта не може да бъде променена. В случай че е налице промяна в обстоятелствата, работодателят издава нова заповед.

Чести Грешки

Работодателят следва да издаде заповедта за установяване на ненормиран работен ден не по-рано от деня, в който са извършени консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите. Ако датата на издаване на заповедта предшества тази на протокола за проведените консултации, ще се приеме, че предварителни консултации не са били проведени, което, от своя страна, ще доведе до незаконосъобразност на заповедта.

Основано на:

чл.7; ал.2; чл.139а; чл.156, ал.1, т.2; чл.263; чл.414, ал.1, ал.4 от КТ