Заповед за Начисляване на Еднократен Бонус или Премия на Служители
Формуляр
Работодател
| наименование: | _______________ |
| ЕИК: | _______________ |
Заповед
за начисляване на еднократен бонус или премия на служители
Днес, 00.00.0000 г., на основание Правилника за вътрешен трудов ред и Вътрешните правила за структура и организация на работната заплата,
НАРЕЖДАМ:
Към заплатите за месец _______________ г. да бъде начислен и изплатен еднократен бонус/премия на следните служители:
| Имена на служител | Длъжност | Код по НКПД | Отдел/Цех/Поделение | Размер на бонуса/премията (бруто/нето) |
|---|---|---|---|---|
Настоящата заповед да бъде сведена до знанието на служителите и отговорните длъжностни лица за сведение и изпълнение.
За работодателя:
| имена: | _______________ |
| длъжност: | _______________ |
| дата: | _______________ |
| подпис: | _______________ |
Предназначение
Заповедта за еднократен бонус или премия към трудовото възнаграждение на служител е документ, с който работодателят еднократно увеличава възнаграждението на служителя.
Обща Информация
С колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят условията за получаване и размерът на допълнителни възнаграждения под формата на еднократен бонус или премия.
Със заповедта за еднократен бонус или премия към трудовото възнаграждение на служител работодателят нарежда да бъде начислена и изплатена еднократна добавка на даден служител.
С тази заповед работодателят не променя основното трудово възнаграждение на служителя, уговорено в индивидуалния му трудов договор, а само еднократно начислява към него бонус или премия. Екземпляр от заповедта се прилага в трудовото досие на всеки служител.
Заповедта може да се издаде както за група служители, така и за конкретен служител, ако съществува риск от разкриване на конфиденциална информация относно еднократния бонус или премия.
Форма на Документа
Задължително е заповедта за начисляване на еднократен бонус или премия към трудовото възнаграждение на служителя да бъде в писмена форма.
Минимално Съдържание на Документа
Съдържанието на заповедта не е регламентирано в Кодекса на труда, но практиката е утвърдила следното минимално съдържание:
- Дата на издаване на заповедта;
- Данни за работодателя:
- наименование;
- ЕИК.
- Данни за служителя/служителите, на когото/които да бъде начислен и изплатен еднократен бонус или премия:
- имена;
- код на длъжността по НКПД.
- Размер на еднократния бонус или премия;
- Месец и година, за които е начислен еднократен бонус или премия;
- Дата, считано от която заповедта влиза в сила;
- Данни за лицето, което издава заповедта от името на работодателя:
- имена;
- длъжност;
- подпис.
Препоръчително Допълнително Съдържание на Документа
В заповедта може да се посочи основанието за издаването ѝ, като например „Правилник за вътрешен трудов ред и Вътрешните правила за структура и организация на работната заплата“.
Изменения на Документа
Веднъж издадена и сведена до знанието на служителите, заповедта не може да бъде променена.
Чести Грешки
Възможно е работодателят да допусне грешка, като със заповедта за начисляване на еднократен бонус или премия към трудовото възнаграждение на служителя да бъде увеличено основното му трудово възнаграждение, което не е допустимо от закона.
Едностранното увеличаване на уговореното в трудовия договор възнаграждение на служителя се извършва с отделна заповед, различна от тази.
Основано на:
чл.13 от НСОРЗ
