Предизвестие за Прекратяване на ТД от Страна на Служителя
Формуляр
До Работодател
| наименование: | _______________ |
| ЕИК: | _______________ |
| управител: | _______________ |
Предизвестие
за прекратяване на трудов договор
от
| служител: | _______________ |
| ЕГН/ ЛНЧ: | _______________ |
| длъжност: | _______________ |
Уважаеми г-н / Уважаема г-жо управител
Моля, след изтичане на срока на предизвестието, да оформите трудовата ми книжка и незабавно да ми я върнете / да я предадете на лицето _____________________________/ да я изпратите на адрес: _____________________________________________________.
Молбата е изготвена в два еднакви екземпляра – по един за всяка от страните по трудовото правоотношение.
Служител:
| имена: | _______________ |
| дата: | _______________ |
| подпис: | _______________ |
Приел от името на работодателя:
| имена: | _______________ |
| длъжност: | _______________ |
| дата на връчване: | _______________ |
| подпис: | _______________ |
Предназначение
Обща Информация
В общия случай трудовото правоотношение се прекратява с предизвестие. Срокът на предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение се уговаря в индивидуалния трудов договор. В случай че в индивидуалния трудов договор страните не са уговорили изрично какъв да бъде срокът на предизвестието, приложение намират разпоредбите на Кодекса на труда. Срокът на предизвестието при безсрочен трудов договор е 30 дни (чл. 326, ал. 2 от КТ).
След като служителят изрази писмено своята воля едностранно да прекрати трудовото правоотношение и предизвестието бъде получено от работодателя, започва да тече срок, с изтичането на който трудовият договор се счита за прекратен (чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ).
Предизвестието за прекратяване на трудовия договор служи за удостоверяване на деня, след който започва да тече срокът на предизвестието, и за определяне на датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
Форма на Документа
Задължително е служителят да отправи предизвестието за прекратяване на трудовия договор до работодателя в писмена форма.
Минимално Съдържание на Документа
Съдържанието на предизвестието не е регламентирано в Кодекса на труда, но практиката е утвърдила следното минимално съдържание:
- Основание за прекратяване на трудовия договор с предизвестие от служителя (чл. 326, ал. 1 от КТ);
- Данни за служителя:
- три имена;
- ЕГН/ ЛНЧ;
- заемана длъжност.
- Данни за работодателя:
- наименование;
- ЕИК;
- управител.
- Данни за лицето, което приема предизвестието от името на работодателя:
- имена;
- длъжност.
- Дата на връчване на предизвестието на работодателя;
- Подпис на служителя и подпис на лицето, което приема предизвестието от името на работодателя.
Препоръчително Допълнително Съдържание на Документа
Когато в трудовия договор страните са уговорили срокът на предизвестието, е препоръчително той да бъде посочен и в самото предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение.
В предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение служителят може да отправи до работодателя изрично искане за надлежно оформяне на трудовата му книжка с оглед настъпилото прекратяване, както и да посочи по какъв начин желае да му бъде предадена след оформянето ѝ. В случай че служителят желае трудовата му книжка да бъде предадена на трето лице, то лицето следва да бъде индивидуализирано с три имена и ЕГН.
Изменения на Документа
Веднъж отправено до работодателя, предизвестието не може да се променя. То би могло да се оттегли, ако служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му от работодателя. След като работодателят получи предизвестието, служителят може да го оттегли до изтичане на срока му само със съгласието на работодателя.
Чести Грешки
В случай че срокът на предизвестието не бъде спазен, страната, която не се е съобразила с него, дължи на другата страна обезщетение. То е в размер на брутното трудово възнаграждение на служителя, изчислено пропорционално на неспазения срок на предизвестието (чл. 220 от КТ).
Основано на:
чл. 326, ал. 1, ал. 2, ал. 4; чл. 335, ал. 2, т. 1; чл. 220 от КТ
