Формуляр

  1. Ведомост за Заплати и Рекапитулация
    Очаквайте скоро!
  2. Необходими Данни за Назначаване на Служител – Списък на Документи за Трудово Досие
    Очаквайте скоро!
  3. Молба за Постъпване/Кандидатстване за Работа
    Очаквайте скоро!
  4. Безсрочен ТД
    Очаквайте скоро!
  5. Срочен ТД за Определен Срок
    Очаквайте скоро!
  6. Срочен ТД за Извършване на Определена Работа
    Очаквайте скоро!
  7. ТД за Допълнителен Труд при Друг Работодател
    Със сключването на трудов договор за допълнителен труд при друг работодател, служителят се съгласява да полага труд при друг работодател, извън установеното за него работно време по основното му трудово правоотношение, срещу уговорено възнаграждение.
  8. ТД за Допълнителен Труд при Същия Работодател
    Очаквайте скоро!
  9. ТД за Работа през Определени Дни от Месеца
    Такъв договор може да бъде сключен от служител с работодателя, при когото работи, за да може служителят да извършва работа, която е извън кръга на неговите трудови задължения и извън установеното за него работно време. Този договор може да бъде сключен както като основен трудов договор, така и като трудов договор за допълнителен труд.
  10. Декларация за Представена Трудова Книжка при Постъпване
    Очаквайте скоро!
  11. Допълнително споразумение за промяна на трудовото възнаграждение
    Допълнителното споразумението за промяна на трудовото възнаграждение е документ, с който служителят и работодателят изменят трудовото правоотношение, като определят различно от посоченото в трудовия договор възнаграждение.
  12. Допълнително споразумение за промяна на длъжност
    Допълнителното споразумението за промяна на длъжност е документ, с който служителят и работодателят изменят трудовото правоотношение, като определят различна от посочената в трудовия договор длъжност.
  13. Допълнително споразумение за промяна на длъжност и трудово възнаграждение
    Допълнителното споразумението за промяна на длъжност и основно трудово възнаграждение е документ, с който служителят и работодателят изменят трудовото правоотношение, като определят различни от посочените в трудовия договор длъжност и възнаграждение.
  14. Допълнително споразумение за промяна на работно време и трудово възнаграждение
    Допълнителното споразумението за промяна на работно време и основно трудово възнаграждение е документ, с който служителят и работодателят изменят трудовото правоотношение, като определят различни от посочените в трудовия договор работно време и възнаграждение.
  15. Допълнително споразумение за промяна на длъжност, работно време и трудово възнаграждение
    Допълнителното споразумение за промяна на работно време, длъжност и основно трудово възнаграждение е документ, с който служителят и работодателят изменят трудовото правоотношение, като определят различни от посочените в трудовия договор работно време, длъжност и възнаграждение.
  16. Заповед за Прекратяване на ТД поради Заболяване на Служителя
    Очаквайте скоро!
  17. Заповед за Прекратяване на ТД поради Незаплатено Възнаграждение или Обезщетение
    Очаквайте скоро!
  18. Заповед за Прекратяване на ТД поради Едностранни Промени от Страна на Работодателя
    Очаквайте скоро!
  19. Заповед за Прекратяване на ТД поради Значително Влошени Условия на Труд, Настъпили в Конкретни Хипотези по чл. 327, ал. 1, т. 3а от КТ
    Очаквайте скоро!
  20. Заповед за Прекратяване на ТД поради Преминаване на Служителя на Изборна Длъжност или Научна Работа
    Очаквайте скоро!
  21. Заповед за Прекратяване на ТД поради Продължаване на Образованието на Служителя
    Очаквайте скоро!
  22. Заповед за Прекратяване на ТД поради Започване на Работа на Служителя на Безсрочен Трудов Договор
    Очаквайте скоро!
  23. Заповед за Прекратяване на ТД поради Започване на Работа в Предприятие, което не Осигурява Временна Работа
    Очаквайте скоро!
  24. Заповед за Прекратяване на ТД поради Признаване на Уволнението за Незаконно
    Очаквайте скоро!
  25. Заповед за Прекратяване на ТД поради Придобиване на Право на Пенсия за Осигурителен Стаж и Възраст
    Очаквайте скоро!
  26. Предизвестие за Прекратяване на ТД при Закриване на Предприятието
    Очаквайте скоро!
  27. Заповед за Прекратяване на ТД при Закриване на Предприятието
    Очаквайте скоро!
  28. Предизвестие за Прекратяване на ТД при Закриване на Част от Предприятието
    Очаквайте скоро!
  29. Заповед за Прекратяване на ТД при Закриване на Част от Предприятието
    Очаквайте скоро!
  30. Предизвестие за Прекратяване на ТД при Съкращаване на Щата
    Очаквайте скоро!
  31. Заповед за Прекратяване на ТД при Съкращаване на Щата
    Очаквайте скоро!
  32. Предизвестие за Прекратяване на ТД при Намаляване на Обема на Работа
    Очаквайте скоро!
  33. Заповед за Прекратяване на ТД при Намаляване на Обема на Работа
    Очаквайте скоро!
  34. Предизвестие за Прекратяване на ТД при Спиране на Работа за Повече от 15 Работни Дни
    Очаквайте скоро!
  35. Заповед за Прекратяване на ТД при Спиране на Работа за Повече от 15 Работни Дни
    Очаквайте скоро!
  36. Протокол за Проведено Съгласуване относно Въвеждане на Непълно Работно Време поради Намаляване Обема на Работа
    Работодателят има право да въведе непълно работно време в определен обект или в цялото предприятие, когато е налице намаляване на обема на работа.
  37. Протокол за Проведени Консултации с Представители на Синдикалните Организации
    В определени случаи, като например при утвърждаване на правилника за вътрешния трудов ред, при установяването на ненормиран работен ден и др., за да упражни свое нормативно установено право, работодателят трябва първо да е провел предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и с представителите на синдикалните организации в предприятието.
  38. Протокол за Предоставяне на Трудова Книжка
    Този протокол се издава за нуждите на служителя, за да удостовери, че последният е предал трудовата си книжка на работодателя за оформяне.
  39. Протокол за Връщане на Трудова Книжка
    Протоколът за връщане на трудова книжка удостоверява, че работодателят е изпълнил задължението си да върне трудовата книжка на служителя.
  40. Декларация-Съгласие за Полагане на Нощен Труд
    С попълване на настоящата декларация се преодолява забраната за полагане на нощен труд от някой категории служители.
  41. Декларация-Съгласие за Полагане на Извънреден Труд
    Декларацията – съгласие за полагане на извънреден труд е документ, с който служителят изразява съгласието си да полага извънреден труд въз основа на издадена от работодателя заповед.
  42. Декларация-Съгласие за Работа Повече от 48 часа Седмично
    Настоящата декларация се попълва задължително от служители, които полагат допълнителен труд и работят по два или повече трудови договора, и се представя на работодателя, който е страна по трудовия договор за допълнителен труд.
  43. Заповед за Отпуск
    Очаквайте скоро!
  44. Заповед за Увеличаване на Трудовото Възнаграждение на Служителя
    Заповедта за увеличаване на възнаграждението на служителя има за цел да улесни работодателя в решението му да увеличи възнаграждението на даден служител, като го направи едностранно, без да е необходимо съгласието на служителя за това.
  45. Заповед за Начисляване на Еднократен Бонус или Премия на Служители
    С тази заповед работодателят не променя основното трудово възнаграждение на служителя, уговорено в индивидуалния му трудов договор, а само еднократно начислява към него бонус или премия.
  46. Заповед за Определяне на Орган по Безопасност и Здраве при Работа
    Работодателят има задължение да назначи/определи едно или повече длъжностни лица с подходяща квалификация, или да създаде специализирана служба, които да организират изпълнението на дейности, свързани със защита от професионалните рискове и превенция на тези рискове.
  47. Заповед за Определяне на Длъжностни Лица, които да Представляват Работодателя при Проверки от Главна Инспекция по Труда
    Всеки работодател е длъжен да определи с писмен акт длъжностни лица, които, при извършване на проверки от ИА ГИТ, надлежно да го представляват пред контролните органи, да им оказват необходимото съдействие и да им представят необходимата информация и документи във връзка с осъществяваните от тях контролни функции.
  48. Заповед за Работно Облекло
    Очаквайте скоро!
  49. Заповед за Установяване на Сумирано Изчисляване на Работното Време (СИРВ)
    Работодателят може да установи СИРВ с продължителност от 1 до 4 месеца. Максималната продължителност на работната смяна е до 12 часа, с продължителност на работната седмица до 56 часа, а за служителите с намалено работно време – с до 1 час над намаленото им работно време.
  50. Заповед за Установяване на Ненормиран Работен Ден
    Работодателят има право да установи ненормиран работен ден за някои длъжности поради особения характер на работа.