Публикуван е Националният план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2025 – 2026 г.

В портала за обществено обсъждане е публикуван Националният план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2025 – 2026 г. Той е разработен във връзка с изпълнението на Националната стратегия за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за 2021 – 2030 г., съгласно разпоредбите на чл. 13 от Закона за равнопоставеност на жените и мъжете (Обн. ДВ. бр.33 от 26.04.2016 г., ЗРЖМ). Законът създава нормативна рамка за последователно и координирано провеждане на държавната политика в тази област. В него са регламентирани основните принципи, подходи, институционален механизъм, документи и др. Координацията е възложена на министъра на труда и социалната политика. В ЗРЖМ е регламентиран основният програмен документ на политиката – националната стратегия, която се изпълнява чрез планове за действие.

Настоящият Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2025 – 2026 г. цели провеждането на единната политика по равнопоставеност на жените и мъжете чрез включените мерки и дейности на различни институции и организации. Те са структурирани в пет приоритетни области:

1. Равнопоставеност на жените и мъжете на пазара на труда и равна степен на икономическа независимост;

2. Намаляване на разликите по пол в заплащането и доходите;

3. Насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете в процесите на взимане на решения;

4. Борба с насилието и защита и подкрепа на жертвите; и

5. Преодоляване на стереотипите по пол в различни сфери на обществения живот и сексизма.

Настоящите социално-икономически реалности изискват адаптивни нормативни регламентации, адекватни мерки, подходящи механизми и практики за осигуряване на равнопоставено участие на жените и мъжете във всички сфери на живота. Реализирането на правото на труд, равен достъп до заетост, икономическа независимост, равенство по пол в заплащането и доходите, балансирано по пол участие в процесите на вземане на решения, овластяване на жените и момичетата са сред приоритетите. В плана се обръща внимание на мерки за по-добро съвместяване на професионалния и личния живот, професионално и кариерно развитие, привличане на жени и момичета в системите на отбрана, сигурност и обществен ред, проекти за регламентиране на подобрени стандарти на органите за равенство по отношение на равното третиране и равните възможности на жените и мъжете в областта на заетостта и професиите, социалното осигуряване и достъпа и предоставянето на стоки и услуги, на по-добра прозрачност в заплащането, на балансирано участие по пол в процесите на вземане на решения в икономиката.

Пенсии

В плана се предвижда и намаляване разликата в пенсионната възраст между жените и мъжете. Цели се плавно увеличаване и постепенно изравняване на възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за мъжете и жените по общия ред до навършване на 65-годишна възраст и за двата пола през 2037 г. (чл. 68, ал. 1 от КСО). Разликата между жените и мъжете в изискуема възраст за придобиване право на пенсия през 2025 г. е 2 г. и 4 м. (при разлика през 2024 г. от 2 г. и 5 м.) През 2026 г. разликата намалява на 2 г. и 3 м.

Друга точка в плана цели повишаване адекватността на пенсиите чрез ежегодното им осъвременяване за ограничаване на бедността сред пенсионерите.

Общественото обсъждане е до 4 март 2025 г.

Пълния текст на плана може да видите тук.