Правителството одобри промени в Кодекса на труда, гарантиращи в по-голяма степен правата и интересите на служителите и работодателите

Правителството одобри законопроект за промени в Кодекса на труда (КТ), гарантиращи в по-голяма степен правата и интересите на служителите и работодателите чрез повишаване сигурността на трудовите отношения и чрез създаване на по-добри условия за съвместяване на професионален и личен живот, съобщават от Министерството на труда и социалната политика ( МТСП).

Със законодателните промени се въвеждат задължения за работодателите да запознават служителите си с вътрешните правила за работната заплата, да осигуряват информация за условията и реда за прекратяване на трудовия договор и за организираните обучения за поддържане и повишаване на професионалната квалификация и умения на персонала. По този начин ще се гарантира правото на служителите да получават изчерпателна информация относно трудовите им правоотношения, което се счита за предпоставка както за по-висока удовлетвореност от работата, така и за избягване на трудови спорове.

С промените се регламентира и индивидуално право на отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от баща/осиновител с право на парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване ( ДОО). Размерът на отпуска е до 2 месеца и може да се ползва от бащата/осиновителя наведнъж или на части до навършване на 8-годишна възраст на детето. При ползване на този отпуск на бащата/осиновителя се полага обезщетение в размер на 710 лева месечно от ДОО. Този вид отпуск ще може да се ползва в случаите, когато бащата/осиновителят не е ползвал прехвърлен отпуск за бременност и раждане, за отглеждане на дете до 2-годишна възраст или за осиновяване на дете до 5-годишна възраст от майката/осиновителката.

От МТСП уточняват, че ползването на този вид отпуск е предпоставка както за изграждането на по-пълноценна връзка между бащата/осиновителя и детето, така и за повишаване на неговите възможности за активно участие във възпитателния процес. Също така въвеждането на този отпуск няма да доведе до отнемане или намаляване на съществуващите в момента права на майките/осиновителките, свързани с отпуск за раждане, отпуск за осиновяване или отпуск за отглеждане на дете.

С последните промени в КТ се определят и случаите, при които служителите имат право да предложат на своите работодатели изменение за определено време на продължителността и разпределението на работното време, да преминат към работа от разстояние или друго изменение на трудовото правоотношение, улесняващо трудовите и семейните им задължения и/или осигуряващо по-предвидими условия на труд. Такова право ще имат служители, които са родители/осиновители на дете до 8-годишна възраст, както и служители, полагащи грижи за родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия поради медицински или други основателни причини. Работодателите ще бъде длъжни да предоставят мотивиран писмен отговор дали приемат предложението.