Над 70% от българските работодатели се затрудняват при намирането на нови кадри

Над 70% от българските работодатели изпитват трудности при намирането на кадри. Това е един от основните изводи в първото за 2022 г. проучване на Агенцията по заетостта, посветено на пазара на труда и потребностите на работодателите. То е проведено сред компании от всички 28 области в България, опериращи в 10-те основни икономически сектора.

Според резултатите от проучването пазарът на труда се нуждае от около 239 339 служители и специалисти с умения в различни професионални области, т.е. 10,5% от заетата работна сила към момента. Най-трудно се намират готвачи, шивачи, машинни оператори, продавач-консултанти и програмисти.

60 842 компании, участвали в проучването, планират през следващите 6 месеца да търсят и наемат нови кадри. Спрямо 2021 г. броят им се увеличава с 2 620 (4,5%).

През следващите 12 месеца ще се търсят 128 789 специалисти с квалификация, която е придобита в средното образование. В този период най-търсените професии, според доклада, ще бъдат: сервитьор-барман, готвач, шивач, машинен оператор, строител, заварчик, касиер, електротехник, оперативен счетоводител и др.

Българският бизнес ще се нуждае и от други 62 905 специалисти с правоспособност или висше образование. Спрямо 2021 г. броят на тези специалисти нараства с 6 300 (11,1%). Най-търсени ще бъдат лекари, медицински сестри, учители и шофьори.

47 645 работници без специалност ще бъдат необходими в различни сектори на икономиката през следващите 12 месеца. При тях се наблюдава снижение на броя им спрямо 2021 г. с 8 100 (14,5%).

1 580 от работодателите са готови да предложат работа от разстояние, което представлява едва 2,6% от тези, които заявяват готовност да наемат нов персонал.

Според проучването най-сериозният фактор с негативно влияние върху плановете на компаниите за наемане на нови кадри би била нова ковид вълна. При такъв сценарии 19,4% от работодателите ще преустановят търсенето на нов персонал. Същевременно ново затваряне би довело до реална загуба на близо 23,5 хил. работни места, основно сред нискоквалифицираните работници.

По отношение на най-търсените от работодателите качества при наемане на кадри, на първо място тази година са поставени самоконтролът и дисциплината, посочени от 85% от участниците в анкетата. Две трети от работодателите смятат за важни качества като гъвкавост, адаптивност, продуктивност, инициативност, креативност и социални умения.