Наредба за Осигуряване на Заплащането на Разходите за Обучение на Студенти със Сключени Договори с Работодател

раздел I

Общи разпоредби

чл. 1. С наредбата се уреждат:

1. условията и редът за заявяване и включване на работодатели в списък на работодателите, които могат да сключват договори по чл. 95а, ал. 1 от Закона за висшето образование (ЗВО);

2. условията и редът за сключване, изменение и прекратяване на договорите за осигуряване на стаж по съответната специалност на студента по време на обучението му и на работно място след успешното му завършване;

3. условията и редът за предоставянето на информацията от висшите училища за договорите по т. 2;

4. условията и редът за напълно или частично възстановяване на средствата от държавния бюджет към висшите училища за финансиране на обучението на студенти със сключен договор по т. 1;

5. минималният срок, през който работникът или служителят следва да работи при работодателя след успешното завършване на обучението.

чл. 2. (1) Министърът на образованието и науката утвърждава със заповед списък на специалности, за обучението в които се осигуряват средства от държавния бюджет по реда на тази наредба. Списъкът се утвърждава по висши училища, форми на обучение и брой студенти, за които се осигурява напълно или частично заплащането на разходите за обучение. При частично заплащане на разходите за обучение се посочва и частта, която се заплаща със средства от държавния бюджет.

(2) В заповедта по ал. 1 за всяка от специалностите в списъка се определят и министрите, които внасят предложения за включване на работодатели в списъка по чл. 3, ал. 1.

(3) Списъкът по ал. 1 се актуализира ежегодно до 31 май.

(4) Списъкът по ал. 1 се публикува на интернет страницата на Министерството на образованието и науката.

(5) При отпадане на специалност от списъка по ал. 1 студентите, които имат сключени договори по чл. 95а, ал. 1 от ЗВО, довършват обучението си при условията на тази наредба.

раздел II

Списък на работодателите, които може да сключват договори по чл. 95а, ал. 1 от ЗВО

чл. 3. (1) Министерският съвет по предложение на министъра на образованието и науката приема списък на работодателите, които имат право да сключват договори по реда на чл. 95а, ал. 1 от ЗВО.

(2) Списъкът по ал. 1 включва име, идентификационен номер и адрес на работодателя, както и специалностите и броя на студентите, за които той е заявил готовност за сключване на договор.

(3) Списъкът по ал. 1 се актуализира ежегодно до 31 юли.

чл. 4. (1) Включването в списъка по чл. 3, ал. 1 се извършва по заявление на работодателя.

(2) В списъка по чл. 3, ал. 1 може да се включват работодатели, които са регистрирани на територията на Република България, имат среден списъчен брой на персонала в последните две години над 20 човека и са предложени от съответния министър по чл. 2, ал. 2.

чл. 5. (1) Заявленията по чл. 4, ал. 1 се подават до съответния министър по чл. 2, ал. 2, който извършва проверка на съответствието им с условията по чл. 4.

(2) Извън случаите, в които министърът на образованието и науката е определен да предлага работодатели, съответният министър по чл. 2, ал. 2 прави предложение до министъра на образованието и науката за включване в списъка, което задължително е придружено с обосновка за необходимостта от заплащане на разходите за обучение по реда на чл. 95а, ал. 1 от ЗВО.

(3) В случаите, когато за министър по чл. 2, ал. 2 е определен министърът на образованието и науката, обосновката за необходимостта от заплащане на разходите за обучение по реда на чл. 95а, ал. 1 от ЗВО се представя пред Министерския съвет.

(4) След преценка на необходимостта от заплащане на разходите за обучение по реда на чл. 95а, ал. 1 от ЗВО по направените предложения министърът на образованието и науката внася предложение в Министерския съвет за приемане на списъка по чл. 3, ал. 1.

(5) Алинеи 1 - 4 се прилагат и за актуализиране на списъка по чл. 3, ал. 1.

(6) Списъкът по чл. 3, ал. 1 се публикува на интернет страницата на Министерството на образованието и науката.

раздел III

Сключване, изменение и прекратяване на договорите по чл. 95а от ЗВО

чл. 6. Договор по чл. 95а, ал. 1 от ЗВО се сключва между студент, записан за обучение в специалност, включена в списъка по чл. 2, ал. 1, и работодател, включен в списъка по чл. 3, ал. 1. Страна по договора е и висшето училище, в което се обучава студентът, представлявано от ректора или упълномощено от него длъжностно лице.

чл. 7. Договорът се сключва в писмена форма при условията на свободно договаряне и задължително съдържа формите, мястото и времетраенето на стажа по време на обучението, възнаграждението и начина за определянето му, условията за прекратяване и срока, през който работникът или служителят следва да работи при работодателя след успешното завършване на обучението.

чл. 8. Условията на договора могат да бъдат изменяни само по изрично изразено писмено съгласие на страните.

чл. 9. Разпоредбите на договора и на неговите изменения и допълнения, които противоречат на ЗВО и на тази наредба, са нищожни.

чл. 10. Договорът по чл. 95а, ал. 1 от ЗВО се прекратява:

1. при отписване на студента преди успешно завършване на обучението му;

2. при прекъсване на обучението на студента, освен в случаите на прекъсване поради заболяване, съгласно правилника на съответното висше училище, както и поради бременност, раждане и отглеждане на дете до 2-годишна възраст;

3. при отстраняване на студента от висшето училище;

4. при системно непосещаване от студента на договорения стаж;

5. при неосигуряване от страна на работодателя на условия за провеждане на уговорения стаж;

6. при прекратяване на работодателя без правоприемство;

7. по взаимно съгласие на страните по договора;

8. при обективна невъзможност на някоя от страните да продължи да изпълнява задълженията си по договора.

раздел IV

Минимален срок, през който работникът и служителят следва да работи при работодателя след успешното завършване на обучението

чл. 11. (1) След успешно завършване на обучението си, студентът следва да работи за срок не по-малък от 5 години, при работодателя по трудов договор, съгласно който длъжността и характерът на работата са в съответствие със завършеното образование.

(2) Основното трудово възнаграждение на работника или служителя за срока по ал. 1 не може да бъде по-малко от по-високия размер на средната основна заплата за съответната длъжност на пълно работно време в предприятието или на средната основна заплата за пълно работно време в предприятието.