Работодателят е задължен да регистрира в НАП всеки нов трудов договор, който е сключен с работник или служител. Това деклариране на трудовия договор трябва да се извърши в тридневен срок от датата, на която е сключен, чрез вписване на данни в регистъра на заетостта, т.е. подаване на Приложение № 1 към чл. 8, т. 1 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта. Заедно с получения и приет протокол оттам, или по-точно Приложение №5 към чл. 12, ал. 1 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта, те се дават на служителя за подпис, като му се предоставя по един екземпляр и на него. След подписването на протокола служителят има право да постъпи на работа.
При договаряне на други изменения в трудовия договор се подписва допълнително споразумение между субектите на трудовото правоотношение, като по този начин и двете страни изразяват съгласието си. Това например са: продължителността на работното време, основното възнаграждение, промяна на мястото на работа, времетраенето на договора, срокът на предизвестие, допълнителните възнаграждения, отпуските и др.
В кои случаи се уведомява НАП при промяна на трудовото правоотношение?
