В българското законодателство съществуват няколко вида причини за прекратяване на трудов договор:
- общи основания (чл.325 от КТ) – като например по взаимно съгласие, с изтичане на уговорения срок, със завършване на определената работа и т.н.;
- от страна на служителя – с и без предизвестие (чл.326 и чл.327 от КТ);
- от страна на работодателя – с и без предизвестие, по предложение на работодателя и при дисциплинарно уволнение (чл.328, чл.330 и чл.331 от КТ).
В изброените по-горе случаи служителят трябва да получи от работодателя следните документи:
- Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, която да съдържа информация за основанието за прекратяване и за дължимите обезщетения;
- скрито платено съдържание: 69 думи;
Изброени са само задължителните документи, които работодателят трябва да предостави на служителя при прекратяване на трудовото правоотношение. Ако служителят поиска допълнително могат да бъдат издадени и други документи. Такива са например данните от трудовото досие на работника или служителя.
За всички, поискани от служителя документи, работодателят има 14-дневен срок за издаване и връчване.
