В българското законодателство съществуват няколко вида причини за прекратяване на трудов договор:
- общи основания (чл.325 от КТ) – като например по взаимно съгласие, с изтичане на уговорения срок, със завършване на определената работа и т.н.;
- от страна на служителя – с и без предизвестие (чл.326 и чл.327 от КТ);
- от страна на работодателя – с и без предизвестие, по предложение на работодателя и при дисциплинарно уволнение (чл.328, чл.330 и чл.331 от КТ).
В изброените по-горе случаи работодателят трябва да изготви и попълни следните документи за прекратяване на трудовото правоотношение със служителя:
скрито платено съдържание: 166 думи;
