При прекратяване на трудов договор работодателят е длъжен да впише данните в регистъра на заетостта чрез подаване на Приложение № 1 към чл. 8, т. 1 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта, като в него посочва основанието за прекратяването (т.е. съответния член от Кодекса на труда).
скрито платено съдържание: 63 думи;
