За място на работата се приема седалището (населеното място) на предприятието, с което е сключен трудовият договор, там, където се намира неговото управление.
Мястото на работа може да се определи и от характера на извършваната работа (трудовата функция).
Тоест в този случай мястото на работа не е седалището на предприятието, а мястото, което следва от характера на работата.