Може ли възстановен на работа служител да бъде отново освободен поради закриване на длъжността му?

Работодател освобождава свой служител, който решава да потърси правата си по съдебен ред. Съдът уважава претенциите на служителя и обявява уволнението му за незаконно, вследствие на което постановява възстановяване на служителя на заеманата от него преди уволнението длъжност.

Междувременно обаче работодателят решава да закрие отдел „Човешки ресурси“, в който служителят е работил, и да възложи тази дейност на подизпълнител. В резултат на това длъжността, която служителят е заемал, вече не съществува в предприятието на работодателя.