Може ли работодател да направи удръжка от последното възнаграждение на служител за неспазено предизвестие?

Старши мениджър "Обработка на заплати" в Kreston BulMar

актуална версия версия: 17 септември 2019 1382 уникалност: 94%

Фактическа обстановка

Служител подава едномесечно предизвестие за напускане, но по средата на срока на предизвестието той заявява, че няма намерение да го спази и спира да се явява на работа.

Въпроси

Може ли работодател да удържи част от последното дължимо възнаграждение на служител, който не е спазил целия срок на предизвестието за напускане?

Становище

скрито платено съдържание: 175 думи; отключи

брой потребители	отстъпка	цена за потребител без ДДС	цена за потребител с ДДС
1	0%	180 лв.	196.2 лв.
от 2 до 5	10%	162 лв.	176.58 лв.
от 6 до 10	20%	144 лв.	156.96 лв.
от 11 до 25	30%	126 лв.	137.34 лв.
от 26 до 50	40%	108 лв.	117.72 лв.
над 50	50%	90 лв.	98.1 лв.

Може ли работодател да направи удръжка от последното възнаграждение на служител за неспазено предизвестие?

Фактическа обстановка

Въпроси

Становище

Основано на