Как се изчислява възнаграждението за извънреден труд по време на празник?

Работното време в една фирма може да бъде подневно или сумирано, като това зависи от спецификата на изчисляването му. Когато работното време се изчислява в работни дни, тогава се въвежда подневно отчитане на работното време. Работодателят може да установи и сумирано изчисляване, когато се работи по график и на смени, които включват събота и неделя.

В КТ е предвидено, че за работа, която се извършва по време на официалните празници в Република България, на служителя се заплаща завишено възнаграждение – според уговореното между него и работодателя. Размерът на това завишено възнаграждение не може да бъде по-малък от двойния размер на трудовото възнаграждение на служителя за този работен ден.

В конкретния случай служителят получава 50 лв. възнаграждение за един работен ден и се е уговорил с работодателя да получи 150% увеличение за работа в празничен ден. Т.е. за работата на официалния празник на България – 3-ти март, този служител ще получи 125 лв. възнаграждение.

Когато работата на официалния празник се отчита като извънреден труд, той се заплаща с увеличение, уговорено между служителя и работодателя. Размерът на това завишено възнаграждение не може да бъде по-малък от 100% от трудовото възнаграждение на служителя за работата по време на празника.

В конкретния случай служителят се е договорил с работодателя да получи 100% увеличение за извънредния труд. Т.е. вече изчисленото възнаграждение за работа по време на празник се умножава по 100% и този служител ще получи увеличение от 125 лв. за извънредния труд, който е положил на официалния празник на България – 3-ти март.

Така възнаграждението на този служител за положения извънреден труд по време на националния празник 3-ти март ще стане общо 250 лв.