Ако работодател прекрати договора на преназначен служител с нова позиция и срок на изпитване, следва ли да го върне на предходната длъжност?
актуална версия
версия: 1 октомври 2022
уникалност: 82.6%
Фактическа обстановка
Служител работи на безсрочен трудов договор. Работодателят му предлага да го преназначи на друга длъжност, с 6-месечен срок на изпитване. Служителят приема и месец по-късно е преназначен на нова длъжност, с 6-месечен изпитателен срок, за което страните са подписали допълнително споразумение.
Въпроси
Ако работодател прекрати договор с нова длъжност на служител в 6-месечния срок на изпитване, следва ли да върне служителя на длъжността, която е заемал преди подписване на допълнителното споразумение, или трудовото правоотношение се прекратява окончателно?
Становище
скрито платено съдържание: 299 думи;
Основано на
