Основание на договора

Вилияна Менчева
обработка на заплати
актуална версия версия: 29 октомври 2024 194 уникалност: 100%

Най-често използваните видове трудови договори в България са:
- Безсрочен трудов договор – чл.67 ал. 1 т. 1 от КТ;
- Срочен трудов договор – чл.68 ал.1 от т.1  до т.5  от КТ;
- Договор за допълнителен труд – чл.110 и чл. 111 от КТ;
- Договор за работа през определени дни в месеца – чл.114 от КТ;
- Договор за стажуване – чл.233 б от КТ;
- Клауза за изпитателен срок – във връзка с чл.70 от КТ.

При сключването е важно да се уточни основанието, на което ще бъде подписан договорът. В зависимост от вида трябва да се внимава за някои особености.

скрито платено съдържание: 6 думи;

Този тип договор осигурява на служителя най-много сигурност и стабилност и е предпочитан от работодателите.

скрито платено съдържание: 32 думи;

Договорът за допълнителен труд може да се сключи със същия работодател, при който е основният трудов договор на служителя, а също и с друг работодател, ако бъдат спазени правилата за работното време – ограниченията за междудневни и седмични почивки.

скрито платено съдържание: 46 думи;

Договорът за стажуване може да се сключи само веднъж с един служител за конкретна позиция, по която той да натрупа стаж.

скрито платено съдържание: 17 думи;

Всички трудови договори могат да се сключат с клауза за изпитателен срок. Това дава възможност както на служителя, така и на работодателя да прецени дали отсрещната страна отговаря на нуждите и очакванията му.

скрито платено съдържание: 60 думи;

В зависимост от длъжността, условията на труд, процеса на работа и начина на отчитане на работното време при работодателя изискванията за допълнителни документи могат да бъдат различни. Все пак има няколко документа, които са неразделна част от досието на всеки един служител.

скрито платено съдържание: 81 думи;