Кодекс на труда (КТ)

Георги Димитров
Управляващ съдружник обработка на заплати в Kreston BulMar
актуална версия версия: 17 март 2020 296 уникалност: 100%

ПРЕДМЕТ И ОБХВАТ

Кодексът на труда урежда трудовите отношения между работника/служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях. Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Кодексът цели да осигури свободата и закрилата на труда, справедливи и достойни условия на труд, както и осъществяване на социален диалог между държавата, работниците/служителите, работодателите и техните организации за уреждане на трудовите и непосредствено свързаните с тях отношения.

скрито платено съдържание: 57 думи;

ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Работодател е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което

скрито платено съдържание: 6 думи;

Работно време

скрито платено съдържание: 17 думи;

Основно трудово правоотношение е всяко трудово правоотношение, което, независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд.

Масови уволнения са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник/служител, когато броят на уволненията е:

скрито платено съдържание: 93 думи;

Когато в периодите по букви "а" – "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници/служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник/служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" – "в".

 

1. Сключване на трудов договор

Трудовият договор се сключва между работника/служителя и работодателя преди постъпването на работа. Трудов договор може да се сключи и с група от лица – непосредствено или чрез упълномощен от тях представител. В този случай за работодателя и за всяко лице от групата възникват същите права и задължения, както ако договорът беше сключен с всяко едно от тях. Законът изисква писмена форма за трудовия договор. В 3-дневен срок от сключването или изменението на трудовия договор, както и в 7-дневен срок от неговото прекратяване, работодателят (или упълномощено от него лице) е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време, на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда", електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване, в срок до три работни дни, изпраща копие от съответното заверено уведомление.

скрито платено съдържание: 33 думи;

 

Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:

1.  Мястото на работа – за място на работа се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата;

скрито платено съдържание: 82 думи;

 

При всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен, при първа възможност или най-късно до един месец след влизането на изменението в сила, да предостави на работника/служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени.

Трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. Трудовият договор се смята за сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго. Трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника/служителя, изразено писмено.

 

Срочен трудов договор се сключва:

1. За определен срок, който не може да е по-дълъг от 3 години;

скрито платено съдържание: 54 думи;

 

Работниците/служителите по срочен трудов договор имат същите права и задължения, каквито имат работниците/служителите по трудов договор за неопределено време.

В КТ е предвидена и хипотезата на превръщане на срочния Трудов договор в такъв за неопределено време, ако са налице кумулативно следните изисквания:

скрито платено съдържание: 47 думи;

За да е налице тази хипотеза обаче, трябва лицето да работи реално през тези 5 дни, а не например да е било в отпуск, без значение от неговия характер, или да е отсъствало от работа на каквото и да е друго основание.

 

Трудов договор със срок на изпитване

скрито платено съдържание: 175 думи;

 

2. Права и задължения на работодателя

Основно задължение на работодателя е да осигури на работника/служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури:

скрито платено съдържание: 96 думи;

 

Други задължения на работодателя са да начислява и плаща трудовото възнаграждение на работника/служителя, а също така, при писмено искане от страна на работника/служителя – да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането.

Работодателят е длъжен да осигури работника/служителя за всички осигурителни социални рискове съгласно условия и по ред, установени в отделен закон.

 

3. Задължения на работника/служителя

Описаните по-долу задължения са примерно изброени, те са общи (отнасят се до всички работници/служители, независимо от отрасъла, в който работят, вида на работата и др.). Ето и някой от най-важните от тях:

1.   Да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време;

2.   Да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените задачи и да не употребява през работното време алкохол или друго упойващо вещество;

скрито платено съдържание: 172 думи;

 

4. Работно време

Работната седмица, съгласно българското трудово законодателство, е 5-дневна, на 8-часов работен ден, с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа.

КТ забранява извънредния труд, освен в изрично предвидените в него случаи.

 

5. Отпуски

Всеки работник/служител има право на платен годишен отпуск, чийто размер е не по-малко от 20 работни дни. При постъпване на работа за първи път, работникът/служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж, работникът/служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск.

 

6. Командировки

скрито платено съдържание: 78 думи;

 

7. Дисциплинарна отговорност

Виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените в КТ дисциплинарни наказания, независимо от имуществената, административнонаказателната или наказателната отговорност, ако такава отговорност се предвижда. КТ предвижда дисциплинарните наказания: (1) забележка, (2) предупреждение за уволнение и (3) уволнение за следните дисциплинарни нарушения:

1.   Закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време;

скрито платено съдържание: 130 думи;

 

За едно и също нарушение на трудовата дисциплина, може да се наложи само едно дисциплинарно наказание.

 

ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ е едно от изброените в КТ наказания за нарушения на трудовата дисциплина. Основанията за налагането му са:

1.   Три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които е не по-малко от 1 час;

скрито платено съдържание: 115 думи;

 

Органите, които налагат дисциплинарните наказания, са работодателят или определено от него лице (когато работодателят му е делегирал дисциплинарната си власт) или друг орган, оправомощен със закон. Дисциплинарните наказания на ръководителя на предприятието, както и на работници/служители, назначени от по-горестоящия орган, се налагат от този орган.

Срокове за налагане на дисциплинарни наказания: Дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Това означава, че ако нарушението е открито (т.е. работодателят е узнал за него) до една година от извършването му, дисциплинарно наказание може да бъде наложено в двумесечен срок след откриване, но не по-късно от 1 година от извършването му.

Обезщетение – при дисциплинарно уволнение работникът/служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието – при безсрочно трудово правоотношение, или в размер на действителните вреди – при срочно трудово правоотношение.    

Задълженията на работодателя преди налагане на дисциплинарното наказание са:

скрито платено съдържание: 136 думи;

Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника/служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника/служителя, работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от

скрито платено съдържание: 22 думи;

Много важно е да се отбележи, че процедурата по налагане на наказание „Дисциплинарно уволнение” е строго определена. В случай на спор, неспазването на най-малкия детайл от процедурата (непоискване на обяснения, респ. липсата на покана за изслушване) би било достатъчно основание за Съда да отхвърли иска, без дори да го разгледа, и съответно да отмени наложеното дисциплинарно наказание.

 

8. Имуществена отговорност на работодателя

Работодателят носи имуществена отговорност за причинени на работника/служителя вреди от трудова злополука или професионална болест, които са довели до временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работника/служителя. Работодателят отговаря имуществено, независимо от това дали негов орган, или друг негов работник/служител има вина за настъпването им. Той отговаря и когато трудовата злополука е причинена от непреодолима сила при или по повод изпълнението на възложената работа или на каквато и да е работа, извършена и без нареждане, но в интерес на работодателя, както и по време на почивка, прекарана в предприятието.

скрито платено съдържание: 34 думи;

 

9. Прекратяване на трудовите правоотношения

Основанията за прекратяване на Трудовия договор са изчерпателно уредени в КТ.

Прекратяване на трудовия договор с предизвестие: Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Работникът/служителят прекратява трудовия договор, като отправя писмено предизвестие до работодателя. Предизвестието може да бъде връчено лично или изпратено по пощата с обратна разписка. То поражда правни последици от деня, следващ получаването му от работодателя.

Прекратяването на трудовото правоотношение се констатира от работодателя със заповед. В 7-дневен срок от прекратяване на трудовия договор, работодателят е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите.

Работникът/служителят може да отправи предизвестие, без въобще да мотивира искането си пред работодателя. За разлика от него, работодателят може да прекрати трудовия договор с предизвестие само при наличието на някое от основанията, посочени в чл.328 от КТ. Затова той трябва да запише в самото предизвестие:

скрито платено съдържание: 81 думи;

 

Отправянето на предизвестие не прекратява трудовото правоотношение. Работникът/служителят продължава да изпълнява уговорените задължения и ако не се съобразява с изискванията, може да бъде наказан дисциплинарно. С изтичането на срока на предизвестието, може да се връчи писмената заповед за прекратяване на трудовото правоотношение

Общи основания за прекратяване на трудовия договор без предизвестие – трудовият договор може да се прекрати, без която и да е от страните да дължи предизвестие, на едно от следните основания:

скрито платено съдържание: 176 думи;

 

Най-често в практиката се прилага прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Работникът/служителят може да отправи до работодателя писмена молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми писмено другата страна, в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието.

 

10. Санкции

За нарушения на трудовото законодателство се налагат следните видове административни наказания: 1. глоба - на физическите лица; 2. имуществена санкция - на юридическите лица и за едноличните търговци.

Работодател, който не изпълни задълженията си за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 10 000 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание – с глоба в размер от 2 500 до 10 000 лв.

Работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 10 000 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание – с глоба в размер от 2 500 до 10 000 лв.

скрито платено съдържание: 84 думи;