При какви условия служител може да не спази срока на предизвестие при напускане на работа?

актуална версия версия: 8 август 2019 1041 уникалност: 97.2%

Фактическа обстановка

Служител е назначен на безсрочен трудов договор. Срокът на предизвестие за прекратяване на трудовия договор е 3 месеца. Работодателят е отправил към служителя 3-месечно писмено предизвестие за прекратяване на трудовия договор поради намаляване обема на работа.

Предизвестието е отправено на 01.03.2019 г., което означава, че договорът ще бъде прекратен на 01.06.2019 г. Два месеца преди да изтече предизвестието (на 01.04.2019 г.) служителят съобщава, че е намерил нова работа и желае да започне веднага.

Въпроси

Може ли служител да прекрати трудов договор, без да спази срока на предизвестие за напускане?

Какво ще дължи служител на работодател, ако не спази срока на предизвестие при напускане на работа?

Становище

скрито платено съдържание: 183 думи;

Основано на

скрито платено съдържание: 8 думи;