Може ли срокът за изпитване да продължи повече от 6 календарни месеца?

актуална версия версия: 30 септември 2022 1422 уникалност: 82.2%

Фактическа обстановка

Служител е назначен на безсрочен трудов договор с 6-месечен изпитателен срок, който е договорен в полза на двете страни. Служителят работи 5 месеца, след което излиза в болничен за 3 месеца. Когато се връща на работа, работодателят прекратява трудовия договор в срока за изпитване, без предизвестие. От датата на сключване на трудовия договор до датата на прекратяването му са изминали повече от 8 календарни месеца.

Въпроси

Изтекъл ли е изпитателен срок по трудов договор, ако служител прекара последния месец от него в болничен?

Становище

скрито платено съдържание: 335 думи;

Основано на

скрито платено съдържание: 20 думи;