Съдържание:

Кодекс на Труда

4 август 1995, 00:00 11
версия:
1995.08.04 - ДВ-69
Неактуална Версия

глава първа

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Предмет И Цел

чл.1. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Този кодекс урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях.

(2) Този кодекс цели да осигури свободата и закрилата на труда, както и справедливи и достойни условия на труд.

Право На Труд

чл.2. (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)

Тристранно Сътрудничество

чл.3. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Държавата осъществява регулирането на трудовите и осигурителните отношения, както и въпросите на жизненото равнище, в сътрудничество и след консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите.

(2) Редът за осъществяване на сътрудничеството и консултациите по предходната алинея се определя от Министерския съвет след консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите.

(3) За представителни организации на работниците и служителите на национално равнище могат да бъдат признати тези, които имат членски състав не по-малко от 50 хиляди души, обединяват работници и служители в повече от половината отрасли и имат изградени национални и териториални органи.

(4) За представителни организации на работодателите на национално равнище могат да бъдат признати тези, които обединяват не по-малко от 500 работодатели, обединяват работодатели в повече от един отрасъл и имат изградени национални и териториални органи.

(5) Представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национално равнище се признават от Министерския съвет. Отказът може да се обжалва пред Върховния административен съд.

(6) За представителни се признават и всички поделения на организации, признати за представителни на национално равнище.

Сдружаване На Работниците И Служителите

чл.4. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работниците и служителите имат право, без предварително разрешение, свободно да образуват по свой избор синдикални организации, доброволно да встъпват и да излизат от тях, като се съобразяват само с техните устави.

(2) Синдикалните организации представляват и защитават интересите на работниците и служителите пред държавните органи и пред работодателите по въпросите на трудовите и осигурителните отношения и на жизненото равнище чрез колективно преговаряне, участие в тристранното сътрудничество, организиране на стачки и други действия съгласно закона.

Сдружаване На Работодателите

чл.5. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателите имат право, без предварително разрешение, свободно да образуват по свой избор организации, които да ги представляват и защитават, както и доброволно да встъпват и да излизат от тях, като се съобразяват само с техните устави.

(2) Организациите на работодателите по предходната алинея представляват и защитават своите стопански интереси чрез колективно преговаряне, участие в тристранното сътрудничество и чрез други действия съгласно закона.

Общо Събрание На Работниците И Служителите

чл.6. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работниците и служителите от едно и също предприятие могат на общо събрание (събрание на пълномощниците) да избират един или повече свои представители, които да защитават техните общи интереси по въпросите на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя им или пред държавните органи и организации.

(2) Представителите по предходната алинея се избират с мнозинство повече от две трети от членовете на общото събрание (събранието на пълномощниците). Общото събрание (събранието на пълномощниците) определя реда за своята работа.

Участие На Работниците И Служителите В Управлението На Предприятието

чл.7. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работниците и служителите участвуват чрез свой представител в обсъждането и решаването на въпроси на управлението на предприятието само в предвидените от закона случаи.

Осъществяване На Трудовите Права И Задължения

чл.8. (1) Трудовите права и задължения се осъществяват добросъвестно съобразно изискванията на законите.

(2) Добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При осъществяването на трудовите права и задължения не се допускат никаква дискриминация, привилегии или ограничения, основани на народност, произход, пол, раса, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, обществено и материално положение.

(4) Трудовите права и задължения са лични. Отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни.

Гаранции За Осъществяване На Трудовите Права И Задължения

чл.9. (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)

Приложим Закон При Трудовите Правоотношения

чл.10. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Този кодекс се прилага за всички трудови правоотношения с български и смесени предприятия в страната, както и за трудови правоотношения на български граждани с чужди предприятия в страната или с български предприятия в чужбина, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, по който е страна Република България.

(2) Трудовите правоотношения на български граждани, изпратени на работа в чужбина в чужди или смесени предприятия, и на чужди граждани, приети на работа в страната в български или смесени предприятия въз основа на международни договори, се уреждат от този кодекс, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, по който е страна Република България.

Признаване На Трудови Права, Придобити В Чужбина

чл.11. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудови права, придобити в чужбина, се признават в Република България по силата на закон, акт на Министерския съвет или на международен договор, по който е страна Република България.

глава втора

ТРУДОВ КОЛЕКТИВ

раздел I

ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

Първичен И Основен Трудов Колектив

чл.12. (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)

версия консолидирана от Ciela-Norma