Задай въпрос тук
 Потребител

Преназначаване от ДУК към ТД



Здравейте. Управител съм по ДУК в ЕООД - не съм собственик на дружеството. До сега съм се осигурявал по ДУК. Дружеството извършва дейност и има назначени лица. От 2016 година аз ще стана собственик на това ЕООД. Искам да се назнача на трудов договор на 8 часа. Във връзка с това искам да попитам:

1. Възможно ли е да сключа трудов договор сам със себе си?
2. Възможно ли е да не подавам декларация ОКД 5 за самоосигуряване във възка с това, че ще се водя и собственик и управител на дружеството?
3. Възможно ли е да не се осигурявам като самоосигуряващо се лице, да не се осигурявам и по ДУК както до сега, а да се осигурявам само по ТД на 8 часа според прага на съответната длъжност, на която ще се назнача?



Отговори

  • При едноличните дружества с ограничена отговорност (ЕООД) не можете вие като едноличен собственик и управител да сключвате сам със себе си трудов договор. Този вариант е възможен при ООД, но не и при ЕООД. Възможностите за вас са да продължите да се осигурявате по ДУК или да се самоосигурявате. Началото и края на самоосигуряването се заявява в НАП с Декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице (ОКД 5).

    Анелия Петрова
    • 30 Nov 2015 09:43
    • (Потребител)
    • 0
    Благодаря за бързият отговор. А ако все пак си остана само по ДУК на това ЕООД и собственика е някой друг бих ли могъл да се назнача и на трудов договор?
  • Всяка фирма, която извършва дейност трябва да има човек, който да я управлява, т.е Управител. Ако това не не сте вие, то едноличния собственик на капитала трябва да назначи друг човек за Управител или самия той да бъде Управител.Вие можете да останете да бъдете Управител и да се осигурявате по ДУК. Можете да спрете осигуряването по ДУК и да започнете да се осигурявате по трудов договор на длъжността Управител. Едноличния собственик на капитала може да сключи с вас трудов договор на длъжност Управител. В този случай няма да е необходимо да се назначава друг човек за Управител.

    Анелия Петрова
  • Всяка фирма, която извършва дейност трябва да има човек, който да я управлява, т.е Управител. Ако това не не сте вие, то едноличния собственик на капитала трябва да назначи друг човек за Управител или самия той да бъде Управител.Вие можете да останете да бъдете Управител и да се осигурявате по ДУК. Можете да спрете осигуряването по ДУК и да започнете да се осигурявате по трудов договор на длъжността Управител. Едноличния собственик на капитала може да сключи с вас трудов договор на длъжност Управител. В този случай няма да е необходимо да се назначава друг човек за Управител.

    Анелия Петрова
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата