Екатерина Василева Екатерина Василева Потребител

Удължаване на изпитателен срок над 6 месеца



Здравейте,
По КТ изпитателният срок не може да бъде по-дълъг от 6 месеца. Работодателят може ли да поиска да удължи изпитателния срок, след изтичане на 6-те месеца под формата на устна договорка и да поиска да му бъде подписана бланка за това?



Отговори

  • Здравейте,

    Съгласно разпоредбите на Министерството на Труда и Социалната политика срока на изпитаване не може да бъде повече от 6 месеца и по никакъв начин не може да се удължи този срок.


    Поздрави,
    Метин Сали
  • Здравейте,

    В текстовете на Кодекса на труда ограничението е еднозначно определено като 6 месечно. Всякакви други допълнителни споразумения по-големи от това се смятат за заобикаляне на разпоредбите на КТ. Друго което трябва да се отбележи е, че трудовите отношения трябва да са уредени в писмен вид (устни уговорки не се признават като правопораждащи трудово правоотношение).

    Поздрави,
    Кирил Сотиров
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

-->