Задай въпрос тук
Sonia milusheva Sonia milusheva Потребител

Прекратявяне на трудов договор



Здравейте,
Имам сключен трудов договор по Чл.68, ал.1, т.3 във връзка с чл.70 и чл.119 от КТ. Искам да прекратя договора, като за целта подадох молба за прекратяване на трудовите отношения предварително един месец. Но в договора е упоменато, че срокът за предизвестие за прекратяване на трудовия договор е 3 /три/ месеца в полза на двете страни и молбата ми беше отхвърлена. Работодателя иска обещетение от мен при неспазване на тримесечното предизвестие. При условие, че договора ми е изпитателен и че е по заместване до завръщане на неговия титуляр, има ли законно положение, по което мога да го прекратя по рано от тези три месеца?



Отговори

  • Здравейте,

    Моля пояснете в изпитателния срок ли желаете да прекратите тродовия договор и какво е основанието Ви за това.

    Вижте мой отговор на подобен въпрос, който може да Ви е от полза:

    http://balans.bg/9364-dylja-li-predizvestie/#c9586

    Поздрави,
    Величка Павлова
  • да аз вече имам пусната молба за на пускане на 14,08,2015 за прекратяване на 15,09,2015 но тя беше не уважена причините са лични семейни не свързани с работата, в договора пише че тези три месеца предизвестие са в полза и на двете страни. а те искат да ги изработя нямам ли право да прекратя договора сега
  • Здравейте,

    В случай че в договора срокът на изпитване е уговорен в полза на двете страни и сте сигурна за това, то тогава в периода на изпитателния срок не сте длъжна да предизвестявате работодателя за неговото прекратяване. Трябва писмено да уведомите работодателя и незабавно да прекратите трудовия договор, а не да подавате молба с предизвестие за напускане.

    Поздрави,
    Величка Павлова
  • какво имате предвид уведомително писмо ли
  • какво точно трябва да бъде упоменато в писмено уведомление
  • аз съм човек с 15години трудов стаж и до сега не ми се е налагало да напускам работа по този начин моля насочете ме
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

-->