Здравейте,
на постоянен трудов договор съм, но предстои да бъде прекратен по желание на работодател. Желанието ми естествено е това да стане по чл.331, с минимум 4 заплати обезщетение.
Ако работодателят настоява за освобождаване по друг член, например 222 / 328, мога ли да оспорвам?
Balans.bg – Счетоводство, Закони, ТРЗ
- Данъчни Закони ЗДДС, ЗКПО и всички други – пълни текстове, резюмета, статии, въпроси и отговори Виж повече
- Практическо Счетоводство Всичко за счетоводната практика от А до Я – за начинаещи и професионалисти Виж повече
- Счетоводни Стандарти НСС, МСС, МСФО, МОС – пълни текстове, резюмета, статии, въпроси и отговори Виж повече
-
Практически Заплати
Практическо водене на ТРЗ и Личен Състав
за начинаещи и професионалисти Виж повече
От изложеното мога да изкажа следното мнение:
На основание чл. 399 от КТ контролът по спазване на трудовото законодателство се осъществява от ИА "Главна инспекция по труда". В случай че Вие не сте съгласни с начина на освобождаване, следва да сезирате инспекцията по труда.
Правомощията на контролните органи са разгледани в чл. 402 от КТ.
Поздрави,
Ина