Задай въпрос тук
Galya Vasileva Galya Vasileva Потребител

Обезщетение за неплатен годишен отпуск за 10 работни дни



Здравейте,
Назначен и започнал работа работник на 24.02.2015г. съгласно чл.70, ал.1 от КТ и прекратяване на договора съгласно чл.71, ал.1 от 12.03.2015г. Дължа ли обезщетение за неплатен годишен отпуск съгласно чл.224 от КТ за тези 10 работни дни, които не са в един календарен месец? Ако да, как да го изчисля?



Отговори

  • Здравейте,

    Да, за отработеното време, което се признава за трудов стаж, работника има право на платен годишен отпуск. Обикновено дните се изчисляват като за всеки пълен отработен месец се считат 1.6666 дни право на платен годишен отпуск. Ако приемем че един месец има средно 21 работни дни то във вашия случай, работника ще има право на 0.8 дни платен отпуск.


    Поздрави,
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

Свързани с Кодекса на труда