елена анaстасова елена анaстасова Потребител

предизвестие за напускане на работа



Здравейте, пуснах 30 дневно предизвестие за напускане на работа но нещата се стекоха така че трябва да замина за чужбина по-рано от предвиденото. Въпросът ми е има ли начин законно да напусна по- рано работа без позволението на работодателя и без да плащам неустойки или поне начин да отсъствам известно време докато тече предизвестието за да мога да си подготвя заминаването. Всеки ден ми е от значение в момента а искам всичко да стане в законовия си ред.

Благодаря.


Отговори

  • Здравейте,

    Чл.327 от Кодекса на труда регламентира кога служител може да напусне без предизвестие и да не дължи обезщетение. Проверете и вижте дали попадате в някоя от точките на този член.

    Ако не можете да напуснете без предизвестие, то само ще отбележа, че ако по време на срока на предизвестие излезете в отпуск или отпуск по болест (болничен), то срокът на предизвестието няма да се увеличи. Тоест ако имате неизползван платен годишен отпуск и можете да го ползвате, то през това време срокът на предизвестие си тече.

    Ако все пак напуснете преди да е изтекъл напълно срокът на предизвестие, то Вие ще дължите обезщетение на своя работодател в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за неспазената част от срока на предизвестието.

    Поздрави,
    Цветомир Аврамов
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

-->