Задай въпрос тук
Атанас Методиев Атанас Методиев Потребител

Изплащане на платена отпуска



Здравейте!
Скоро ме съкратиха от работа, поради намаляване обема на работата. Работих 15 месеца за дадената фирма. Първите 13 месеца на 8 часов работен ден на 340лв., а последните 3 месеца на 4 часов работен ден на 170лв. Имат да ми изплатят като обезщетение 15 дни платена отпуска, която не съм ползвал. Интересувам се, тези 15 дни дали трябва да се изчислят върху договора на 4 часов работен ден (170лв.) или грубо казано 10 дни да се изчислят върху 8 часов (360лв.) и 5 дни върху 4 часов (170лв.). Тези 5 дни са от последните 3 месеца(грубо).



Отговори

  • Платеният отпуск не се изчислява така както вие смятате. Има си правила.

    Според чл. 177., ал.1 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
    Съгласно наредбата за структурата и организацията на работната заплата и по-конкретно чл.18, ал.1 от нея среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. В ал.2 на същия член е записано, че при определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът.

    Брутното за предходния месец се разделя на отработените дни през предходния месец. Така полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение трябва да се преизчисли с коефициент, който е равен на отношението на дните от предходния и текущия месец. Този коефициент се изчислява, като работните дни от предходния месец се разделят на работните дни от текущия.

    Анелия Петрова
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

Свързани с Кодекса на труда