Nqkoi Nqkoisi Nqkoi Nqkoisi nqkakva

Договор със срок за изпитване



Здравейте,

Имам въпрос относно договор сключен на основание чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда. Във раздел 3 "действие на договора" в 3 подточки е записано следното

3. 1 срок на изпитание
по време на изпълнението на трудовото правоотношение страните се съгласяват в срок на изпитание за 6 месеца в полза на двете страни по време на изпитание трудовото правоотношение прекратено едностранно и с незабавно действие от работодателя или служителя , без да обосновава причина за това

3. 2 срок на предизвестие
работодателя или служителя могат да прекратят трудовото си правоотношение с отправяне на 1 месечно предизвестие .. - както е упоменато в каква форма трябва да е предизвестието ( писменна )

3. 3 приложимост на кодекса на труда
работодателя си запазва правото да прекрати трудово правоотношение с или без предизвестие в предвидени от кодекса на труда случай

Ако искам да си прекратя трудовия договор, коя от тези подточки важи в моя случай?

Предварително ви благодаря за отговора!



Отговори

  • Здравейте,

    Ако не са изминали 6 месеца от сключването на трудовия договор, то Вие все още сте под силата на срока на изпитване и тъй като е в полза и на двете страни, то Вие имате право да прекратите трудовия договор без предизвестие.

    Ако вече са изминали повече от 6 месеца от сключването на трудовия договор, то Вие не можете да се позовете на изпитателния срок, защото той е изтекъл. Възможността Ви да напуснете е с предизвестие (във вашия случай едномесечно предизвестие) или без предизвестие, ако отговаряте на изискванията на чл.327, ал.(1) от Кодекса на труда.

    Поздрави и весели празници,
    Цветомир Аврамов
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

Свързани с Кодекса на труда

-->