Petya iv Petya iv go

Прекратяване на договор



Здравейте,

На основание чл. 67 ал.1 т.1 и във връзка с чл. 70 сключих договор със срок на изпитване в полза на работодателя. Но на 15 работен ден, не можех вече да издържа, тъй като работех на 12 часов работен ден ( в договора е на 4), работата беше много неприятна, а условията и работното място истински ужас и хаус. Подадох молба за напускане, но работодателя каза че немога да напусна и трябва да спазя 1 месец срок на предизвестие. Седмица по-късно се разболях и подадох болничен, работодателя ме заплаши че ако не се появя на работа въпреки болничния ще бъда уволнена дисциплинарно и няма да ми се изплати изработеното. Не желая да се явявам на това работно място и не знам имам ли някакви права. Болничния ми свършва 15 дни преди предизвестието, но аз нямам намерение да се връщам на работа. Знам че имам право на неплатен отпуск, както и неплатен отпуск за дете, но искам да ви помоля за експертното ви мнение в случаят.



Отговори

  • Здравейте.
    Намирате се по-силна позиция от работодателя си.
    Принудителни административни мерки-/от Инспекцията по труда/.
    Чл. 404.
    9. (нова - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) при наличие на обстоятелствата по чл. 138, ал. 4 да дават задължителни предписания на работодателите, органите по назначаването и длъжностните лица за изменение на трудовия договор, сключен за работа на непълно работно време, в трудов договор при нормална продължителност на работното време;
    Считано от 1 януари 2015 г горните действия са и укриване на осигурителни вноски, което е криминализирано в НК.
    Докато сте в болнични, проведете разговори с органите на Инспекцията и ТП на НОИ.
    Тъй като вероятно !!! не сте единствен случай, в устен разговор уведомете работодателя си, че ако незабавно не ви освободи по взаимно съгласие, ще уведомите горните органи, и ще има да се плащат едни глоби...... и осигуровки, да ти се завие свят !
    Вие сте на ход.

    kazimirc4
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

Свързани с Кодекса на труда

-->