Възможно ли е да преназначим работник по трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 2 и чл. 68, ал. 1, т. 2 на постоянен трудов договор? Каква е процедурата?
Anastasiq Stratieva
счетоводител Възможно ли е да преназначим работник по трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 2 и чл. 68, ал. 1, т. 2 на постоянен трудов договор? Каква е процедурата?
Сключен ТД по смисъла на чл.68,ал.1,т.2 от КТ предполага уточнение на вида и количеството на договорената за извършване работа. Често изготвящите бланката на ТД, както и работодателите не вписват и не изискват това ! Последиците можете на прочетете в текста на Чл. 67.(2) Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго.
Не е достатъчно само да се впишат правните основания при сключването на ТД. При срочния ТД задължително условие е да се договорят задълженията на работника спрямо работодателя - в случая вида и количеството на договорената за извършване работа.В този смисъл е и съдебната практика в РБългария.В противен случай проблемите могат да настъпят към момента на прекратяването на договора.
kazimirc4
kazimirc4
Съгласен съм с г-н Халачев- да, можете. Не е нужно служителят да бъде съкратен и после назначен на трудов договор.
Поздрави,
Цветомир Аврамов