bella bella bella bella Потребител

Предизвестие за напускане



Здравейте,

в трудовия ми договор има клауза, че ако реша да напусна, трябва да подам 1 месец по-рано предизвестие. Ако при връчването работодателят ми каже, че от следващият ден не съм вече на работа, дължи ли ми обезщетение за срока до изтичане на предизвестието? Работата е там, че нямам конкретна причина за напускане, а е комплексно - лоши условия, забавяне на плащане и т.н. Този срок от 1 месец искам да си го изработя или съответно да си взема обезщетението. Как да го направя така, че да не загубя?



Отговори

  • А ТД ми е със 6-месецечен изпитателен срок. И друг въпрос - ако заплатата по ТД и реално това, което взимам се различават какво обезщетение се дължи и как се изчислява? БЛагодаря
  • Здравейте,

    Трябва внимателно да прочетете в трудовия си договор в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Най-вероятно - в полза на Вашия работодател. В този случай до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен (Вашия работодател), може да прекрати договора без предизвестие. Обезщетение се дължи само за неизползван отпуск (на база заплата в последния присъствен месец).

    Ако договорът е уговорен в полза и на двете страни, тогава се спазва посоченият срок за предизвестие и работодателят няма право да прекратява трудовите Ви правоотношения преди това. Кодекса на труда гласи, че ако в този случай работодателят реши да прекрати трудовото правоотношение преди срокът да изтече, дължи на служителя обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието.

    Поздрави,
    Ванеса Драгомирова
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

-->