marina  nikolova marina nikolova счетоводител

ТРЗ



Здравейте ,

имам следния казус:

през 2012 г. започнахме работа по проект финансиран от ЕС и МИЕТ, във връзка с това назначихме персонал , като на договорите е описано че са във връзка с проекта , но договорите не са срочни а са сключени по чл.67 ал. 1 т.1 . Сега ,тъй като проекта приключва и фирмата няма да има възможност да задържи този персонал , а няма да има и достатъчно ангажименти , въпроса ми е как е редно да се освободи този персонал . Мислех да е с приключване на дадена работа / но това май би следвало да кореспондире с договори скл. по чл.68 ./ Може ли да е поради намаляне обема на работа , тъй като това също е и реална причина и ако е така имаме ли и други задължение във връзка с този тип освобождаване .


Отговори

  • Здравейте,
    ако освобождавате служители на основание "намаляване обема на работа" следва да подготвите доказателства, че това е така. На служителите се дължи обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ - брутното трудово възнаграждение за времето, през което е лицето остава без работа, но за не повече от 1 месец.

    Оставам на разположение за въпроси и коментари.

    Поздрави,
    Доника Маринова
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

-->