Задай въпрос тук
Аримин Аримин Аримин Аримин Потребител

Прекратяване по чл.325



Здравейте,

Служителка подаде молба за напускане по взаимно съгласие, но работодателят не я прие и тя трябваше да си изработи предизвестие от 30 дни. От следващия ден, в който тя подаде молбата си и започна да тече предизвестието, представя болнични пред работодателя. Датата на която и изтича предизвестието е 19.10.2014 г., а последният и болничен е до 24.10.2014 г. и предстои да носи следващ. Въпросът ми е, можем ли да я освободим считано от 20.10.2014 г. или трябва да изчакаме да изтече болничния, да се яви един ден на работа и тогава да я освободим?

Благодаря Ви предварително.



Отговори

  • Здравейте,

    Моето мнение е, че трябва да я освободите от датата, на която предизвестието изтича. Без значение е, че в периода на предизвестие лицето се намира в отпуск поради временна неработоспособност.
    Съгласно чл. 335, ал.1, т.1 от КТ - Трудовия договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестие, когато такова е било връчено и съответно прието от ответната страна.

    Поздрави,
  • Благодаря Ви за бързия отговор. Успешен и слънчев ден.
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата