Задай въпрос тук
Недялка Илиева Недялка Илиева Потребител

Обезщетение за неизползван отпуск



Здравейте!

Дължи ли обезщетение за неизползван отпуск работодател при прекратяване на трудов договор, за отделните случаи ако:

1. Работникът няма една година стаж?
2. Работникът е работил само 6 дни при този работодател?
3. Работникът е ползвал продължителен болничен през последния месец?

Предварително благодаря!



Отговори

  • Работникът има право ефективно да използва платен годишен отпуск едва след като е придобил 8 месеца трудов стаж. Това не означава, че работникът трябва да има 8 месеца стаж в това предприятие, а означава, че по принцип през целия си живот трябва да е придобил 8 месеца трудов стаж. При прекратяване на трудов договор работодателят дължи обезщетение на работника за неизползван платен годишен отпуск. При положение, че работникът има по-малко от 8 месеца трудов стаж той не може ефективно да използва платен отпуск, но при прекратяване на трудовия договор работодателя е задължен да изплати обезщетение на работника според неговия трудов стаж в това предприятие. При трудов стаж в предприятието от 6 работни дни работникът няма право на обезщетение дори за един ден платен отпуск. Времето, през което работника е ползвал отпуск поради болест се зачита за трудов стаж и за това време той има право на платен годишен отпуск.

    Анелия Петрова
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата