Задай въпрос тук
Dilyana Popova Dilyana Popova Потребител

Отказ за неплатен годишен отпуск по време на изпитателен срок



Здравейте,
Ha нeпостоянен договор със срок на изпитване съм. Шефът ми не ме пуска в неплатен отпуск. Kакви са ми правата в този случай?



Отговори

  • Според Кодекса на труда работникът има право на 30 работни дни неплатен отпуск, който се зачита за стаж. Работникът има право на по-вече от 30 работни дни неплатен отпуск, но той вече не се зачита за стаж. Ползването на какъвто и да е отпуск става само с писменото разрешение на работодателя. При ползването на платен отпуск се изготвя график, който се съставя според желанието на работника, но се утвърждава от работодателя. Ползването на неплатен отпуск става по преценка на ръководителя. Негова е преценката дали периода, в който искате да отсъствате е подходящ. Той се ръководи от много фактори, за които отговаря - да не се възпрепятства работата, дали ще останат хора, които да изпълняват работата, да не се пречи на другите работници да използват техния платен отпуск определен с графика и т.н. Имайте в предвид, че ако пожелаете да ползвате неплатен отпуск, той не бъде разрешен от работодателя и въпреки това вие решите да не идвате на работа, то работодателят ви има право да счете отсъствието ви като самоотлъчка и да наложи дисциплинарно наказание, включително и дисциплинарно уволнение. Няма значение какъв е трудовия ви договор - срочен, безсрочен, със срок на изпитване и т.н.

    Поздрави !
    Анелия Петрова

  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата