Задай въпрос тук
Kati Georgieva Kati Georgieva Потребител

Работа след майчинство



Здравейте,
В майчинство съм, детето ми е на 1,6 год., но искам да напусна фирмата, за която работих преди да изляза в майчинство и да започна нова работа. Прочетох КТ, но не намерих отговор на въпросите си:
1. Дължа ли предизвестие при положение, че съм в майчинство и на моето място има назначен човек по заместване?
2. Трябва ли да използвам натрупаният платен отпуск, при положение, че искам да напускам или ще ми бъде изплатен?
3. Какви са правата ми в случая и може ли работодателят да ми попречи по някакъв начин?



Отговори

  • Ако вие по ваша инициатива желаете да напуснете работа работодателят ви не може да ви попречи по никакъв начин, дори и все още да сте по майчинство. За да няма санкции за вас трябва да изпълните всичките си задължения. Едно от тях е да отправите предизвестие до работодателя и да изчакате то да изтече, ако разбира се такова ваше задължение е записано в трудовия ви договор. При прекратяване на трудов договор ако работника има неизползван платен годишен отпуск, то той се изплаща като обезщетение. Това означава, че след като напускате работа и имате неизползван платен годишен отпуск, то не е необходимо и не сте длъжна да го използвате ефективно и чак след това да прекратите договора. В този случай работодателя ви трябва в заповедта за прекратяване да запише броя дни на неизползвания платен годишен отпуск и паричния размер на полагащото ви се обезщетение. Също така във ведомостта за заплати за последния месец, в който сте се водили на работа трябва да се начисли обезщетението за неизползван платен годишен отпуск.

    Поздрави!
    Анелия Петрова
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата