Десислава Йорданова Десислава Йорданова човешки ресурси

Отлагане на ползване на отпуск на лице без 8 месеца трудов стаж



Работник постъпва на работа след сключване на договор на 16.07.2014г. na 4 часов работен ден. Oт 01.08. преминава на 8 часов работен ден. Има право на 20 дни платен годишен отпуск и 10 дни допълнителен отпуск. Към 01.01.2015г. работника ще има трудов стаж от 5 месеца и 11 дни.
Каква част от основният и допълнителният платен годишен отпуск се полагат на работника за 2014г.? При отлагане на ползването на отпуска по чл. 176, максимум 10 дни ли могат да се отложат или целия отпуск, тъй като не е имало възможност за ползването му поради липса на 8 месеца трудов стаж?



Отговори

  • Здравейте,

    При този случай се отлага целия полагащ се на служителя отпуск тъй като той, към края на 2014 г, няма да е придобил право за ползването му.

    Основание за това е чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
  • Благодаря много за отговора!
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

-->