Здравейте,
На 06.08.2014 ми бе направено предложение по чл. 331 от КТ и заповед по същия член с обещетение 4 брутни работни заплати и изплащане на 9 дни неизползван отпуск, което подписах.
За изплащането на обещетението от работодателя, кой месец се има в предвид под "последно получено БТВ"?
Дължи ли ми работодателя и още едно обещетение за неспазване на предизвестие?
Balans.bg – Счетоводство, Закони, ТРЗ
- Данъчни Закони ЗДДС, ЗКПО и всички други – пълни текстове, резюмета, статии, въпроси и отговори Виж повече
- Практическо Счетоводство Всичко за счетоводната практика от А до Я – за начинаещи и професионалисти Виж повече
- Счетоводни Стандарти НСС, МСС, МСФО, МОС – пълни текстове, резюмета, статии, въпроси и отговори Виж повече
-
Практически Заплати
Практическо водене на ТРЗ и Личен Състав
за начинаещи и професионалисти Виж повече
Съгласен съм с мнението на колегата, но ще направя уточнение по въпроса с последно получено брутно трудово възнаграждение. Според становища на Министерството на труда и социалната политика за метод за определяне на базовия месец се използва разпоредбата на чл. 228 от КТ. Тя гласи, че брутното трудово възнаграждение, за целите на Вашия въпрос, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Поздрави,
Александъ Бояджиев