Невена  Петрова Невена Петрова счетоводител

Право на обезщетение по чл.222, ал.3



Здравейте,

На наша служителка и предстои пенсиониране поради придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. През март 2014 е навърши 10 год. от започване на работа във фирмата. Последната една година е в отпуск по болест.

Дължи ли работодателя 6 брутни работни заплати, имайки впредвид отпуска по болест? Възможно ли е да се изплати обещетение например от 1 до 6 брутни работни заплати по преценка на работодателя и на какво основание, ако е така?





Отговори

  • Здравейте.
    В описания от Вас случай работодателят дължи въпросното обезщетение от 6 брутни трудови възнаграждения . Понятието "последните 10 години от трудовия му стаж" е налице тук. Лицето се намира в трудови правоотношения, независимо от годината отпуск по болест!
    Четете КТ - нямаме хипотезата "може", т.е. преценка от страна на работодателя !, както и от 1 до 6......Законът е изричен -2 или 6 брутни РЗ.
    Сумите са дължими към момента на прукратяване ТД.
    kazimirc4
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

-->