Напускам настоящата си работа, като мога да работя две седмици от предизвестието си. Знам, че работотодателят ми може да удържи наказателна сума за тези две седмици на базата на брутното ми възнаграждение за предходния месец.
Имам ли право да изисквам изплащане на неползван отпуск в такъв случай? Имам 1 година трудов стаж в тази фирма.
Не съм психолог, но от това което Вие пишете, "шефката"?трябва да се прегледа при психиатър! Ще си позволя да направя малък разбор на диалога, както го предавате :
1.Колкото и да сте скептична, Вашето мнение и права са равнопоставени с тази на работодателя.
2.Може да отработите предизвестието си, а може и не, но дължите 1 брутно трудово възнаграждение за това !
3.Наличието на предизвестие няма никъква връзка с изработеното възнаграждение и "шефката" не е лицето, което е в правото да се произнася по въпроса.
4.За да сте некоректен служител се иска то да е отразено в досието Ви писмено,като нарушения и мотивирано според КТ.Сигурен съм, че такова няма !
5.Иска или не, задължение на работодателя е да заплати обезщетение за неползван платен годишен отпуск по смисъла на чл.224,ал.1 от КТ.
6.По въпроса за болничния лист най-малкото е смешно и неграмотно работодател да се произнася по неговата истинност, защото само НОИ има това правомощие .
6.Неизплащането в срок на трудово възнаграждение, на полагаемо обезщетение, както и неизпълнение на предписание да бъдат те изплатени/в смисъл на разпореждане/ от Инспекцията е нарушение по смисъла на чл.чл.414 и 415 от КТ и носи съответно от 1500 до 15000 лв.глоба !
7.Ако разполагате със средства/но и с хъс за противодействие/ крайно средство е съдебен иск. Няма да е трудно да бъде спечелен, ако работодателят запази тези свои "разбирания" за правомощията си.
Искрено съжалявам, че не мога да поема казуса Ви, защото резултатите ще са много любопитни. Но ако искате съдействие, ще ВИ го окажа - kazimirc4@abv.bg
kazimirc4