Задай въпрос тук
Антоанета Николова Антоанета Николова Потребител

Платен годишен отпуск



Здравейте,

постъпих на работа през м.Май 2012 г.Имам 20 дни право на платен годишен отпуск.

НА 10.04.2014 си подадох молбата за напускане.

През 2012,по справката на счетоводство имам 12 дни за ползване.Не съм ползвала.

През 2013 съм ползвала 6 работни дни платен отпуск,но не съм се подписвала на молба.Беше устна уговорка.

През 2014 до момента не съм ползвала платен отпуск.

Въпросът ми е,при отказ от страна на работодателня да ми плати полагаемите дни как да постъпя?

Какво мога да направя в този случай и как да изискам да ми се плати полагаемата отпуска?



Благодаря ви предварително!


Отговори

  • При прекратяване на трудов договор работодателя е длъжен да изплати обезщетение за неизползван полагащ се платен годишен отпуск. Ако договорът ви бъде прекратен през м.04.2014 г. , то обезщетението за неизползваният платен годишен отпуск трябва да се начисли във ведомостта за последния месец - м.04.2014 г. Обезщетението би трябвало да получите на датата, която обичайно работещите във фирмата получават заплатите си. Това е датата, която е определена в трудовия ви договор за изплащане на работната ви заплата. Погледнете какво пише в трудовия ви договор на реда за изпращане на работната заплата. Ако след определената там дата или след края на следващия календарен месец не получите обезщетението си, то тогава имате право да търсите правата си като подадете сигнал до Инспекцията по труда или потърсите съдействие от адвокат.
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата