Здравейте!
Имаме служителка със срочен трудов договор на основание чл.68 ал.1 т 1 от КТ, който изтича на 05.04.2014г. В момента е в отпуск поради бременност, раждане и осиновяване – 410 дни. Кой е най-правилния начин за превръщане на договора от срочен в безсрочен?
Според мен - изгответе допълнително споразумение в този дух и го връчете на лицето. В случая не може да се приложи презумцията за работа от 5 работни дни след изтичането срока на срочния ТД.
kazimirc4
Да, няма пречка преди изтичане срока на договора да се подпише допълнително споразумение между страните за промяна на срока на договора, в случая за неопределено време.
За повече информация по казуса: чл. 119 от КТ
Поздрави,
Вера Русинова